Huelga paraliza 300 sucursales de Monte de Piedad
el Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad inició una huelga que afecta a más de 300 sucursales en todo México, involucrando a aproximadamente 2,000 empleados. El sindicato, encabezado por Arturo Zayún González, denunció que la administración mantiene una postura de cerrazón y realiza violaciones constantes al contrato colectivo de trabajo.
El conflicto laboral se mantiene desde hace cinco años y surge por intentos de modificar el contrato colectivo y despedir personal. Según los trabajadores, la empresa amplió horarios sin pagar horas extra, redujo su plantilla en cerca de 900 personas y eliminó beneficios de jubilación para nuevos ingresos. Además, señalaron que más de 390 peritos valuadores fueron despedidos y luego recontratados bajo contratos de protección, generando descontento dentro de la plantilla.
¿Cómo afectará a los clientes?
El Nacional Monte de Piedad comunicó que implementará medidas para proteger los empeños durante la huelga. Entre ellas destacan:
Extensión de fechas de pago, que se puede consultar en el portal oficial.
Refrendo adicional para contratos de joyas, autos y otros artículos.
Exención de comisión por custodia mientras dure el paro.
Condonación temporal de comisiones por pagos en Oxxo y Banamex.
Estas acciones buscan que los clientes puedan mantener sus empeños sin perder sus bienes ni generar costos adicionales.
Esto no es casualidad…
La primera huelga moderna del Monte de Piedad ocurrió en 1997, con una duración de seis meses. Más recientemente, en febrero de 2024, se registró otro paro debido a conflictos similares. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instó a ambas partes a dialogar, recordando que en marzo de 2024 se firmó un acuerdo que modificó algunas cláusulas del contrato colectivo, aunque surgieron nuevas diferencias sobre su interpretación.
El sindicato sostiene que la huelga busca defender derechos laborales y condiciones justas, mientras que la institución implementa medidas para garantizar que los clientes no se vean afectados. Este conflicto evidencia la tensión histórica entre empleados y administración, y plantea la necesidad de soluciones rápidas que permitan reanudar operaciones con normalidad.
