• También implementa los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género al interior de la institución

Con el objetivo de mantener una política de igualdad y no discriminación y en aras de proteger los derechos fundamentales del personal que labora en el Instituto Electoral del Estado de México (IEEM); el Consejo General de este órgano electoral estableció un acuerdo en el que se definen las líneas de acción a seguir para inhibir conductas discriminatorias, y garantizar un desempeño laboral en condiciones de igualdad.

A través del documento Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, se busca fomentar un ambiente de cordialidad, buen trato, profesionalismo e igualdad de oportunidades entre las personas servidoras públicas, independientemente, del tipo de vínculo o nivel jerárquico que tengan, por lo que se establecen las medidas necesarias para la efectiva transversalización e institucionalización de los principios de igualdad y no discriminación.

También, el contenido reúne los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género, así como para su prevención; la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación; los principios generales; el compromiso institucional; las líneas de acción, así como el ámbito de actuación de las instancias responsables para su aplicación.

Cabe destacar que las herramientas de actuación del referido documento promueven una cultura de igualdad laboral y no exclusión al interior del órgano garante de la democracia, por lo que el alcance de aplicación será en todas las áreas del IEEM, debiendo ser observado por cualquier persona que desempeñe un empleo en forma permanente o eventual al servicio del Instituto, sin importar el tipo de contrato laboral que tenga.

Asimismo, la implementación de tal instrumento, será un elemento que a mediano plazo contribuirá a que el IEEM pueda certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; misma que representa un mecanismo voluntario empleado para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con un instrumento que establezca el compromiso de garantizar y promover los derechos de igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Entre los aspectos que verifica la mencionada certificación, son que las instituciones apliquen la perspectiva de género y no discriminación en sus procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación del personal; garanticen la igualdad salarial; implementen acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y fomenten la conciliación y corresponsabilidad entre la vida laboral,  familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades para favorecer su desarrollo integral.

Finalmente, destaca que el citado acuerdo sobre la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación fue avalado por el Consejo General del IEEM en la 7ª Sesión Ordinaria del 23 de julio del 2021. Para obtener mayor información al respecto, se puede consultar la página electrónica www.ieem.org.mx.