Reforma de 40 horas abarcará a 59% de los empleados administrativos en empresas impactadas
Reforma de 40 horas abarcará a 59% de los empleados administrativos en empresas impactadas
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Un estudio de WTW revela que el 52% de las compañías en el país se verán obligadas a reestructurar sus jornadas; el 70% modificará sus horarios y un sector prevé caídas en su utilidad operativa
La reforma constitucional para la reducción de la jornada laboral en México tendrá un impacto profundo que trascenderá las líneas de producción. De acuerdo con los resultados de la encuesta Tendencias de Recursos Humanos en México, elaborada por la consultora internacional WTW, esta modificación legal afectará de forma directa al 52 por ciento de las empresas del país que actualmente operan bajo esquemas que superan las 40 horas semanales.
El análisis destaca que el ajuste no se limitará a los perfiles meramente operativos, sino que alcanzará al 59 por ciento de las posiciones administrativas dentro de las organizaciones impactadas, obligando a una reingeniería completa de las estructuras corporativas.
Logística interna y estrategias de mitigación
La implementación de la nueva jornada laboral plantea retos organizacionales importantes. El 72 por ciento de las compañías anticipa dificultades tangibles respecto a la disponibilidad y cobertura de su personal. Para contrarrestar esta situación y mantener sus niveles de productividad, las empresas planean activar las siguientes estrategias:
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Redistribución de turnos: El 70 por ciento de las organizaciones optará por modificar la distribución interna de sus horarios y días de descanso.
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Nuevas contrataciones: El 30 por ciento restante planea realizar contrataciones adicionales para cubrir las horas que queden descubiertas con la reducción.
Impacto financiero: Como consecuencia directa de estas adaptaciones operativas y los costos asociados, el 25 por ciento de las organizaciones proyecta una disminución promedio del 11.6 por ciento en su utilidad operativa.
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Panorama de compensaciones y mercado laboral
El reporte de WTW también ofrece un balance sobre el comportamiento de las remuneraciones en el país durante el presente año. El promedio nacional de incrementos salariales se ubicó en 4.9 por ciento, observándose un avance diferenciado por categorías de puestos donde el salario mínimo ejerció un efecto de empuje:
| Categoría Laboral | Incremento Salarial Promedio |
| Puestos Operativos | 6.0% (El ajuste más alto del mercado) |
| Niveles Gerenciales y Profesionales | 4.6% |
| Sector de Tecnología | 4.6% |
| Posiciones Ejecutivas | 4.5% |
Finalmente, en lo que respecta a las expectativas generales de empleo y contrataciones para los próximos meses, las empresas muestran posturas divididas. Mientras que una sólida mayoría del 73 por ciento de las firmas mantiene planes de contratación activos, un 15 por ciento ha decidido congelar sus vacantes disponibles y un 16 por ciento proyecta recortes de personal como medida de contención de costos.
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