Diversidad impulsa CFE: más mujeres en puestos estratégicos

Mujeres impulsan cambio en la CFE

¿Cómo transforman la energía eléctrica en México?

La Comisión Federal de Electricidad (CFE), responsable de generar, transmitir y distribuir electricidad, ha experimentado un cambio histórico en su fuerza laboral. Cada vez más mujeres ocupan roles que antes eran dominados por hombres, desde ingenieras y arquitectas hasta buzas industriales y abogadas. Este aumento de participación fortalece la operación de la empresa pública y refleja una apertura hacia la diversidad de género en sectores estratégicos.

La CFE tiene por primera vez una Directora General mujer, Emilia Esther Calleja Alor, quien lidera la institución en sintonía con la administración de Claudia Sheinbaum Pardo, enfatizando: “No llego sola, llegamos todas”. Este nombramiento marca un hito en la historia de la empresa y abre nuevas oportunidades para el liderazgo femenino en la industria eléctrica.

¿Quiénes destacan dentro de la CFE?

Entre las mujeres que inspiran en la CFE destacan:

• Jessica García, ingeniera química, supervisa indicadores y diseña estrategias para garantizar energía confiable en todo México.

• Julia Velázquez, subgerenta regional, coordinó el traslado de un autotransformador de 300 toneladas para fortalecer la transmisión en el sureste.

• María Fernanda Mendoza, única buza industrial de la CFE, mantiene operativas centrales hidroeléctricas como Infiernillo.

• Nadia Vera, primera superintendenta de la Central Eoloeléctrica La Venta II, asegura la operación de aerogeneradores de energía limpia.

• Rocío Bárcenas, responsable de 16 centrales, garantiza energía para servicios esenciales como el Metro y alumbrado público.

• Eva Lara, única superintendenta en distribución, asegura el suministro en hospitales y zonas vitales.

• Leticia Hernández, coordina la operación física del Sistema Eléctrico Nacional y la Red Nacional de Comunicaciones.

¿Cuál es la importancia histórica de su participación?

Desde la década de 1940, cuando las primeras mujeres ingresaron a la CFE para labores administrativas, su presencia ha ido en aumento en todas las áreas estratégicas. Hoy, la empresa no solo promueve su ascenso a puestos directivos, sino que también impulsa programas de desarrollo de capacidades.

Este cambio representa un avance cultural y operativo, al abrir espacios en sectores donde las mujeres históricamente fueron minoría, demostrando que la diversidad fortalece la confiabilidad y eficiencia del sistema eléctrico en México.

En resumen, la CFE se transforma con la incorporación de mujeres en todos los niveles, desde el diseño y mantenimiento hasta la gestión estratégica, consolidando su papel como motor de innovación y liderazgo inclusivo en la industria energética.