Gobierno capitalino plantea impulso al home office, ¿de dónde surge la decisión?

Gobierno capitalino plantea impulso al home office, ¿de dónde surge la decisión?

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¿Cómo cambiará la respuesta laboral en la capital?

El Gobierno de la Ciudad de México anunció una estrategia para impulsar el home office y nuevos esquemas laborales que permitan enfrentar fenómenos derivados del cambio climático. La decisión llegó después de una temporada de lluvias que dejó mil 600 millones de metros cúbicos de agua, volumen que duplicó la capacidad total de las presas del Sistema Cutzamala. Este exceso provocó inundaciones, afectaciones en vialidades, retrasos en el transporte y ausencias en centros de trabajo, con pérdidas económicas para empresas y trabajadores.

La secretaria del Trabajo capitalina, Inés González Nicolás, afirmó que estas consecuencias obligan a replantear la manera en que la ciudad enfrenta las emergencias. Señaló que las empresas, los sindicatos y las autoridades deben trabajar coordinadamente para preparar una respuesta adecuada ante escenarios cada vez más frecuentes y severos.

¿Qué establece el acuerdo firmado?

Con este propósito, autoridades, sector empresarial y organizaciones sindicales firmaron un acuerdo tripartito para elaborar un protocolo de actuación laboral ante fenómenos climáticos. El documento reconoce al teletrabajo como una herramienta central para mantener actividades cuando la movilidad se ve comprometida. La secretaria subrayó que las mesas de diálogo se acelerarán para que el protocolo quede listo durante el primer trimestre de 2026.

Además, resaltó que la capital debe anticipar escenarios de calor extremo, lluvias atípicas o frío intenso. Explicó que las mesas de discusión iniciarán de inmediato para generar lineamientos claros y útiles. En esta etapa inicial, la adhesión será voluntaria; sin embargo, la meta es convertir el protocolo en un instrumento vinculante, respaldado por reformas a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué implicará para trabajadores y empresas?

El nuevo esquema incluirá reglas para implementar horarios flexibles, reposiciones de jornadas y mecanismos que eviten la pérdida de ingresos cuando una emergencia climática impide la movilidad. La secretaria explicó que el objetivo es un “ganar-ganar”, donde ni la empresa ni el trabajador resulten afectados. Señaló que cada sector podrá adaptar el home office según sus necesidades, ya que algunos rubros pueden aplicarlo por completo, mientras que otros requerirán soluciones híbridas.

Hasta ahora, 25 empresas y diversas cámaras empresariales y sindicatos firmaron el acuerdo inicial, parte de un proceso que ya involucra a más de 80 organizaciones con las que se ha establecido contacto. Durante la firma, la secretaria de Gestión Integral de Riesgos, Myriam Urzúa, recordó que fenómenos como la lluvia extraordinaria de este año serán cada vez más comunes debido al impacto climático. Subrayó que el trabajo a distancia representa una alternativa real cuando un evento natural impide el traslado.

Con este plan, la CDMX busca reducir afectaciones futuras y crear una estructura laboral más resistente frente a las emergencias ambientales que se intensifican en la capital.