Vacaciones en México: ¿caducan las vacaciones que no se utilizan?

Vacaciones en México: ¿caducan las vacaciones que no se utilizan?

📢 Recibe noticias al instante en 👉 WhatsApp

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?

Las vacaciones en México representan un derecho laboral protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, este beneficio no es ilimitado ni acumulable de forma indefinida. El artículo 76 señala que todo empleado con al menos un año de antigüedad debe disfrutar de 12 días laborables de descanso pagado, con un incremento progresivo conforme aumenta la antigüedad.

La reforma de Vacaciones Dignas amplió este periodo, ya que antes el mínimo era de seis días. Además, la ley establece que los 12 días deben tomarse de manera continua, salvo que el propio trabajador elija dividirlos.

De esta forma, el esquema de crecimiento funciona de la siguiente manera: en el primer año se otorgan 12 días; en el segundo año, 14; y en el tercero, 16. A partir del cuarto año, el incremento es de dos días por cada año hasta llegar a 10 años de servicio, con un límite de 22 días. Posteriormente, los días aumentan cada cinco años de antigüedad, alcanzando un tope de 32 días para quienes suman de 31 a 35 años en la empresa.

¿Cuándo debe otorgar las vacaciones el empleador?

El artículo 81 de la LFT precisa que el patrón debe conceder las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral de cada trabajador. Además, está obligado a entregar un documento donde consten la antigüedad reconocida, el número de días de descanso y el periodo estimado para tomarlos.

De no cumplir con esta disposición, la ley permite que el trabajador aún pueda reclamar sus vacaciones en un plazo adicional de 12 meses. Así, el derecho caduca 18 meses después del aniversario laboral.

Por ejemplo, un empleado que cumplió su primer año de servicio en enero de 2025 tendrá hasta junio de 2026 para ejercer este derecho. Si el plazo expira, los días de descanso se pierden, ya que no se pueden acumular más allá de lo estipulado por la legislación.

¿Qué pasa si no disfrutas tus vacaciones?

La normativa también aclara que las vacaciones no pueden sustituirse con dinero, salvo en el caso de una terminación laboral, cuando el trabajador no haya utilizado los días correspondientes.

En consecuencia, los empleados deben estar atentos a sus fechas de aniversario laboral y solicitar por escrito los días de descanso en caso de que el patrón no los otorgue de manera automática. Si el plazo de 18 meses aún no se cumple y el empleador se niega, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede brindar asesoría y apoyo.