Pensiones de Pemex y LyFC superan el promedio nacional
Exfuncionarios reciben hasta 140 veces más que la media
En México, la diferencia entre las pensiones de la población general y las de exfuncionarios de empresas estatales resulta abismal. Mientras el promedio nacional ronda los 7 mil 92 pesos al mes, las pensiones de extrabajadores de Pemex y LyFC alcanzan montos hasta 140 veces superiores, según datos revelados por el gobierno federal.
La secretaria Anticorrupción y de Buen Gobierno, Raquel Buenrostro, explicó que al menos 9 mil 457 pensionados de Luz y Fuerza del Centro (LyFC) perciben cantidades que oscilan entre los 100 mil y un millón de pesos mensuales. Para cubrir estos pagos, el erario destina anualmente alrededor de 28 mil 74 millones de pesos.
En el caso de Petróleos Mexicanos (Pemex), 618 extrabajadores reciben en un solo mes lo equivalente al ingreso anual del director general de la empresa. Estos montos representan hasta 39 veces más que la media nacional, lo que genera un contraste evidente con las pensiones de la mayoría de los trabajadores mexicanos.
Comparaciones con salarios públicos
Además, se informó que 544 personas pensionadas de Pemex perciben mensualmente cifras superiores al sueldo de la presidenta Claudia Sheinbaum. El dato resalta la magnitud de las diferencias en el sistema de pensiones y abre el debate sobre los criterios que sostienen estos pagos.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el promedio de pensiones en México apenas alcanza los 7 mil pesos. Sin embargo, los casos de Pemex y LyFC muestran cómo algunos esquemas laborales y administrativos generaron beneficios que se mantienen a pesar de los cambios en la política laboral y en la administración pública.
Implicaciones para la política pública
El tema ha reactivado la discusión sobre la viabilidad de estos montos y la carga que representan para las finanzas públicas. El gobierno de Claudia Sheinbaum señaló que revisará los esquemas heredados con el propósito de garantizar un uso responsable y equitativo de los recursos destinados a jubilaciones y pensiones.
La diferencia en las percepciones, que en algunos casos alcanza 140 veces el promedio, refleja las disparidades estructurales del sistema de pensiones en México. Mientras millones de trabajadores enfrentan pensiones limitadas, un grupo reducido concentra cantidades millonarias, lo que plantea retos de justicia social y sostenible.
