Ajustaremos tabuladores salariales para
cumplir con leyes laborales: Laura Benhumea
Toluca, Estado de México; 21 de abril de 2025.- La administración central de la Universidad Autónoma del Estado de México deberá realizar una revisión puntual sobre los tabuladores salariales, principalmente de los que regulan al personal administrativo, con el propósito de hacer ajustes que incrementen sus percepciones y poder cumplir con lo que establece el salario mínimo regulado por las disposiciones laborales federales, afirmó Laura Benhumea González -aspirante a la Rectoría de la UAEMex-.
Al reanudar sus jornadas de promoción en el Centro Universitario de Tenancingo y el Plantel Dr. Pablo González Casanova del mismo municipio, la aspirante universitaria reconoció que, la política laboral de los últimos años a nivel federal, ha desplazado los salarios de los trabajadores administrativos de la UAEMex con los ingresos más bajos, por lo que en un tema de justicia social y cumplimiento con la legalidad, se deberá revisar, modificar y ajustar los sueldos de quienes contribuyen día a día a engrandecer la institución universitaria.
“Por cuestiones administrativas y burocráticas nos señalan que debemos ajustarnos a los tabuladores salariales, pero resulta que esos sueldos ni siquiera corresponden a los salarios mínimos establecidos por el Gobierno Federal especificados para categorías de empleo similares a las que tenemos en la UAEMex. Mi compromiso es quitar esas trabas e incrementarlos”, explicó.
Reiteró que, no se puede hablar de disciplina financiera y austeridad presupuestal, sin reconocer al personal administrativo como una pieza fundamental del engranaje universitario, irremplazable e indispensable para el funcionamiento de espacios académicos, institutos de investigación y oficinas universitarias, por lo que se deberá crear un sistema de carrera administrativa, revisando la plantilla laboral, estructura orgánica y manuales de organización.
Laura Benhumea afirmó que, resulta indispensable elaborar un programa de recategorizaciones para personal de la nóminaCAF, con el propósito de que paulatinamente puedan tener los mismos derechos y prestaciones laborales que el resto de los universitarios, mediante una gestión política, presupuestal y social ante las instancias gubernamentales y legislativas, que apoyan y han respaldado a la UAEMex de manera histórica, sin distinciones partidistas o ideológicas.
Además, sostuvo que, durante su rectorado, se desarrollará un programa de capacitación continua, que permita garantizar la formación del personal administrativo en temas clave para su desarrollo profesional.
“Cuando falta un docente un día, podemos reponer la clase mediante un trabajo, una lectura o una sesión virtual, pero cuando se ausenta un administrativo, sus labores nos hacen valorar su trabajo para el adecuado funcionamiento de la Universidad que es como nuestra casa, y ellos quienes se encargan de mantenerla ordenada, limpia, en armonía a nuestras necesidades”, explicó.
A través de sus redes sociales, Laura Benhumeadifundió un video, donde subrayó que, en la elección de rectora de la UAEMex todas y todos los universitarios pueden opinar, durante la auscultación cuantitativa programada para el lunes 12 de mayo, cuya decisión deberá orientar el voto de los integrantes del Consejo Universitario para la sesión del 14 de mayo.
La aspirante a la Rectoría de la UAEMex, detalló que, estudiantes, docentes y personal administrativo podrán participar en una mesa de votación mediante el voto directo, cuyo derecho deberá garantizarse ejercer con libertad y secrecía.
En cada espacio académico, añadió, los resultados deberán ser contados y publicados al final de la jornada de votación, en dos turnos, el matutino y el vespertino. En consecuencia, la aspirante que más votos obtenga por cada espacio educativo, será la que cada consejero universitario deberá apoyar en la votación del 14 de mayo en el Consejo Universitario.
