México: El reto de ratificar los convenios de la OIT sobre cuidados y maternidad
México: El reto de ratificar los convenios de la OIT sobre cuidados y maternidad
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¿Por qué México se ha quedado rezagado en el Convenio 156?
En el marco de un conversatorio organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Unión Nacional de Trabajadores este 16 de abril de 2026, especialistas señalaron que México sigue fuera del bloque de países latinoamericanos (como Argentina, Chile, Colombia y Uruguay) que han ratificado el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este convenio es fundamental porque busca que las responsabilidades familiares no sean una causa de discriminación ni una barrera para acceder a un trabajo decente. La discusión actual en México se centra en que el mercado laboral debe adaptarse a la sostenibilidad de la vida y no al revés, reconociendo que los cuidados son un pilar de la economía.
Los puntos clave de los convenios en disputa
La ratificación de los convenios 156 y 183 no es solo un trámite administrativo, sino un cambio estructural en la visión del trabajo en México:
1. Desmitificación del género en los cuidados
Uno de los objetivos del Convenio 156 es que el cuidado de hijos y familiares directos deje de verse como una tarea exclusivamente femenina. Esto impulsaría una reforma profunda a las licencias de paternidad, que en México actualmente son de solo cinco días, cifra considerada insuficiente para un involucramiento real del hombre.
2. El valor económico invisible
Datos estadísticos presentados en el evento destacan que el trabajo de cuidados no remunerado equivale aproximadamente al 25% del PIB nacional. Al no estar formalizado, este trabajo “gratuito” subsidia al mercado laboral, permitiendo que la fuerza de trabajo esté disponible sin que las empresas o el Estado asuman el costo total del bienestar social.
3. Integración en la negociación colectiva
La propuesta busca que las necesidades de cuidados (horarios flexibles, jornadas reducidas y periodos de descanso) se integren formalmente en los contratos colectivos y en el diseño de la seguridad social.
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Hacia un Sistema Nacional de Cuidados
La experiencia del teletrabajo y la flexibilidad de horarios ha demostrado ser una vía viable para compatibilizar la vida laboral con las responsabilidades familiares. Sin embargo, las especialistas advierten que ante el envejecimiento demográfico y el aumento de enfermedades crónicas, la demanda de cuidados de larga duración será cada vez mayor.
¿Qué ganaría México al ratificar estos convenios?
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Hoja de ruta clara: Establecer leyes que aseguren el bienestar del trabajador y sus dependientes antes de la ejecución del empleo.
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Reducción de la brecha de género: Al fomentar la participación masculina, se reduce la penalización laboral que sufren las mujeres al convertirse en madres o cuidadoras.
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Justicia económica: Reconocer el valor monetario de los cuidados para un diseño presupuestal más equitativo.
La conclusión del conversatorio fue clara: para que México avance hacia un mercado laboral moderno, debe reconocer que la producción económica depende intrínsecamente de la reproducción y el cuidado de la vida.
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