STPS vigilará condiciones laborales de cara al Mundial 2026
¿Cómo operará el programa de inspección de la STPS?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que mantendrá una vigilancia estrecha sobre las empresas vinculadas a la Copa Mundial de la FIFA 2026. Omar Nacib Estefan, director General de Previsión Social, aclaró que la dependencia no creará un programa exclusivo, sino que integrará estas revisiones en su Programa Anual de Inspección. Por consiguiente, los inspectores federales utilizarán herramientas de inteligencia artificial y cruce de datos con el IMSS para identificar irregularidades en las contrataciones. Gracias a esta tecnología, la autoridad laboral podrá focalizar sus visitas en sectores estratégicos como la construcción, el turismo y la logística.
A pesar de la magnitud del evento, la estrategia institucional apuesta por la fiscalización preventiva. En consecuencia, la STPS verificará que los proveedores cumplan con las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) y la Ley Federal del Trabajo. No obstante, las autoridades locales en las sedes de Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey también tendrán facultades para supervisar las condiciones generales de trabajo. De este modo, se busca que la derrama económica del torneo no ocurra a costa de la precarización laboral o el incumplimiento de prestaciones básicas.
Derechos de los trabajadores en obras y servicios
El operativo pondrá especial atención en la contratación formal de quienes realizan remodelaciones en estadios y zonas turísticas. Debido a que muchos de estos empleos son temporales, la ley exige que los trabajadores cuenten con seguridad social desde el primer día. Asimismo, los inspectores revisarán que las jornadas laborales respeten los límites legales y que se paguen correctamente las horas extraordinarias. Por lo tanto, las empresas contratistas deberán acreditar que sus empleados reciben un salario digno y protección ante riesgos de trabajo.
Aspectos clave que revisará la autoridad
Aparte de la seguridad social, la STPS evaluará el cumplimiento de nuevas normativas, como la “Ley Silla”, la cual garantiza descansos periódicos. Primero, se supervisará la higiene en los centros de trabajo temporales. Segundo, se verificará la capacitación técnica de los operarios. Finalmente, se vigilará que no existan prácticas de subcontratación prohibidas que vulneren el acceso a la participación de utilidades o la estabilidad laboral.
