Lenguaje que discrimina; el racismo cotidiano
Chiriwillo
En el norte del país, una sola palabra revela cómo el racismo y la xenofobia pueden infiltrarse en la vida diaria sin que muchas personas lo perciban. El término “Chiriwillo”, usado principalmente en Saltillo y Monterrey, funciona como una etiqueta despectiva dirigida a personas originarias del sur de México. Aunque para algunos parece una expresión común, especialistas advierten que su uso perpetúa estereotipos que fomentan desigualdad y rechazo.
En este escenario, la xenofobia en Saltillo se convierte en un fenómeno normalizado que afecta a quienes buscan oportunidades lejos de su lugar de origen.
La CONAPRED reporta miles de quejas por actos discriminatorios en la última década, lo que evidencia que, aun dentro de un país multicultural, persisten prácticas que reproducen jerarquías basadas en origen, acento o apariencia. La doctora Machelly Flores Reyna señala que “Chiriwillo” no sólo ofende, sino que legitima dinámicas de exclusión arraigadas en la vida cotidiana.
Investigadores como Héctor Islas Azaïs destacan que la burla por la forma de hablar, vestir o comportarse es una de las vías más frecuentes a través de las cuales se manifiesta la discriminación. Estos gestos, aunque parezcan menores, estructuran diferencias profundas entre grupos sociales.
Xenofobia interna y riesgos sociales
Este fenómeno va más allá de las personas originarias del sur. Organismos internacionales documentan una xenofobia selectiva hacia migrantes centroamericanos y haitianos, quienes suelen enfrentarse a prejuicios vinculados con pobreza o racialización. En contraste, otros perfiles migratorios —principalmente extranjeros blancos o con mayor poder adquisitivo— suelen recibir un trato más favorable.
Saltillo, como ciudad de tránsito migratorio, refleja esta situación. Muchas personas en movilidad tienen menor acceso a mecanismos de protección, lo que las deja expuestas a manifestaciones de rechazo. En respuesta, instituciones estatales han creado campañas y jornadas de inclusión para promover entornos seguros, fomentar la convivencia y abrir oportunidades educativas y laborales.
En el ámbito industrial, la región se fortalece gracias a la diversidad. La ARHCOS indica que una parte importante de la fuerza laboral proviene de otros estados o países, lo que ha impulsado la competitividad y el crecimiento económico. Las empresas aplican códigos de ética que buscan garantizar respeto, igualdad y ambientes libres de exclusión.
¿Qué hacer ante un acto discriminatorio?
Cuando una persona presencia un acto de discriminación, racismo o xenofobia, especialistas recomiendan actuar con cautela y seguir medidas que prioricen la seguridad. La CONAPRED y la CNDH sugieren observar sin confrontar, registrar detalles relevantes y presentar una denuncia formal.
Las quejas pueden realizarse ante el Consejo Estatal para Prevenir la Discriminación, en el 844 438 9400 ext. 1940, o ante la CONAPRED mediante los números 01800 543 0033 y 55 5262 1490 (ext. 5418, 5421 y 5423), así como en su plataforma digital. Estos mecanismos permiten documentar incidentes y brindar acompañamiento a víctimas o testigos.
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