Desigualdad salarial afecta al 76 % de trabajadores en México, ¿a qué se debe?
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¿Qué revela el nuevo sondeo laboral?
Un 76 % de los trabajadores en México considera que existe desigualdad salarial entre empleados que desempeñan las mismas funciones, según datos recientes del Termómetro Laboral de OCC. El estudio, realizado entre el 8 y 14 de septiembre con la participación de 1,779 personas, muestra que esta percepción se ha convertido en una de las principales preocupaciones dentro del entorno laboral mexicano.
De ese porcentaje, 6 % aseguró haber vivido esta situación de manera personal, mientras que 16 % señaló haberla observado en su entorno profesional. En contraste, 20 % afirmó no haberla experimentado y % dijo no estar seguro de si se trataba de un caso de discriminación.
La encuesta se difundió en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado cada 18 de septiembre, y pone en evidencia la necesidad de fortalecer políticas internas que garanticen condiciones equitativas dentro de las empresas.
¿Cómo impacta la desigualdad salarial en las organizaciones?
De acuerdo con Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, la desigualdad salarial tiene efectos directos en la motivación y productividad de los empleados. Explicó que esta práctica puede debilitar la confianza en el ambiente laboral, generar rotación constante de personal y afectar la imagen de las empresas frente al talento potencial.
“En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas representa una ventaja estratégica para atraer y retener talento”, destacó Villanueva en un comunicado.
El estudio también refleja que hablar sobre los salarios sigue siendo un tema sensible dentro de los espacios de trabajo. La mitad de los encuestados dijo que solo discute el tema con compañeros de confianza, 37 % evita mencionarlo por considerarlo delicado y 13 % lo aborda de manera abierta.
¿Qué acciones pueden reducir la brecha salarial?
Según los resultados del sondeo, ignorar las desigualdades salariales puede tener consecuencias a largo plazo, como una menor productividad y dificultades para mantener talento calificado. En cambio, la implementación de políticas transparentes de compensación y la creación de espacios de diálogo pueden fortalecer la competitividad de las organizaciones.
Los especialistas de OCC señalan que las empresas deben promover una cultura de equidad y transparencia que permita a los trabajadores confiar en los procesos internos y sentirse valorados por su desempeño.
La igualdad salarial se perfila así como un reto constante para el mercado laboral mexicano, donde la percepción de injusticia puede influir en la estabilidad emocional y profesional de miles de empleados. Reconocer y atender esta brecha no solo favorece la justicia laboral, sino también el desarrollo sostenible de las empresas.
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