Pemex recorta 3,051 plazas de confianza
La petrolera busca ahorrar más de 3 mil millones de pesos
Petróleos Mexicanos (Pemex) anunció la cancelación de 3,051 plazas de confianza como parte de su Plan Estratégico 2025-2035. El recorte de plazas en Pemex forma parte de un programa de austeridad que busca optimizar recursos y generar ahorros sostenibles. Con esta medida, la empresa prevé ahorrar 3,507 millones de pesos.
La estrategia de recorte equivale al 14% del total de plazas de confianza en la compañía. Pemex aseguró que estas acciones no afectarán la continuidad operativa ni la seguridad del personal o de las instalaciones. Sin embargo, trabajadores reportan un deterioro constante en sus condiciones laborales desde hace varios años.
Jornadas extenuantes y menor seguridad laboral
Silvia Ramos Luna, integrante de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), explicó que desde hace seis años Pemex ha aplicado recortes sin cubrir las vacantes que dejan. De acuerdo con su testimonio, en el sexenio anterior quedaron sin ocuparse alrededor de 1,600 plazas técnicas y de ingeniería, lo cual ha provocado que el personal actual trabaje jornadas extenuantes.
Ramos también señaló que los recortes afectan principalmente al personal catalogado como de confianza, aunque muchas de esas plazas no se relacionan con labores administrativas sino técnicas. Estas condiciones, dijo, podrían poner en riesgo las operaciones de la empresa.
En contraste, mencionó que el personal sindicalizado, agrupado en el STPRM, ha sido menos afectado por estos ajustes, aunque también enfrentan limitaciones. En muchos casos, los trabajadores deben adquirir su propio equipo de seguridad debido a la falta de insumos por parte de la empresa.
Austeridad con impacto en el servicio
Pemex registró una plantilla de 134,247 trabajadores al cierre de 2024, de los cuales el 21.3% eran empleados de confianza. De ese total, solo 123,657 plazas estaban ocupadas. Además del recorte de personal, la petrolera plantea medidas adicionales para reducir costos, como reestructuración de créditos de vivienda y contención del aumento salarial.
Según datos de la empresa, estas estrategias en conjunto permitirán un ahorro de hasta 9,960 millones de pesos, equivalente al 29% del gasto total destinado al personal de confianza.
Por su parte, Carlos Aurelio Hernández González, presidente de la Comisión de Energía de la Coparmex, advirtió que Pemex debe mantener a los perfiles más capacitados dentro de su plantilla. Si no lo hace, existe el riesgo de que el talento migre a empresas privadas que ofrecen mejores salarios y condiciones.
Sindicalizados también denuncian carencias
Alberto López, trabajador de la Refinería de Tula, declaró que los empleados sindicalizados también enfrentan recortes. Señaló que el servicio médico se ha deteriorado y que, en muchos casos, deben comprar su propio equipo de trabajo para mantener las operaciones.
En respuesta a estos señalamientos, la secretaria de Energía, Luz Elena González Escobar, explicó que la reestructuración en Pemex forma parte del paquete de austeridad republicana. Según sus declaraciones, los ajustes realizados alcanzan los 50 mil millones de pesos. Afirmó que no se afectó al personal de base, pero sí se revisaron contratos y procesos en áreas como la comercialización.
Pemex, pieza clave en las finanzas públicas
Como empresa del Estado, Pemex tiene un peso importante en la economía mexicana. Históricamente ha contribuido con hasta el 40% del presupuesto federal, aunque en años recientes esa participación se ha reducido al 15-20%. Por ello, sus decisiones internas impactan directamente en las finanzas públicas y en la política energética nacional.
