Todo lo que necesitas saber sobre la nueva afiliación al IMSS para repartidores de Uber, Didi y Rappi
A partir del 1 de julio de 2025, entrarán en vigor nuevas reglas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para los trabajadores de plataformas digitales en México. Esta medida, que forma parte de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, busca garantizar la seguridad social para miles de repartidores y conductores, sin que pierdan la autonomía laboral que caracteriza a este tipo de empleo. A continuación, te explicamos todos los detalles sobre estas nuevas reglas y cómo afectarán a los trabajadores de plataformas como Uber, Didi, Rappi y otras.
Objetivo de las Nuevas Reglas del IMSS
El principal objetivo de estas nuevas disposiciones es ofrecer acceso a la seguridad social para los trabajadores de plataformas digitales, sin que pierdan su independencia y flexibilidad laboral. El cambio beneficiará a más de 700,000 repartidores y conductores en México, quienes por primera vez podrán acceder a la protección del IMSS, lo que incluye seguros médicos, pensiones y otras prestaciones sociales.
¿Qué Implican las Nuevas Reglas del IMSS?
A partir del 1 de julio de 2025, las plataformas digitales tendrán seis responsabilidades clave para garantizar el acceso a la seguridad social de sus trabajadores:
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Registro ante el IMSS: Las plataformas deberán registrarse como patrones ante el IMSS y obtener un número patronal.
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Afiliación de Trabajadores: Los trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual (aproximadamente 8,364 MXN) deberán ser afiliados al IMSS.
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Reporte Mensual de Cambios: Las plataformas tendrán que reportar mensualmente altas, bajas y modificaciones salariales de los trabajadores.
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Pago de Cuotas Obrero-Patronales: Las plataformas deberán cubrir las cuotas obrero-patronales basadas en el ingreso neto mensual del trabajador.
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Cobertura de Riesgos Laborales: Incluso si el trabajador no alcanza el salario mínimo mensual, las plataformas deben asegurar a todos los trabajadores contra riesgos laborales.
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Protección ante Bloqueos Arbitrarios: Se garantizará la protección de los trabajadores contra bloqueos arbitrarios, y se exigirá transparencia en los algoritmos utilizados por las plataformas.
Beneficios para los Trabajadores de Plataformas Digitales
Los repartidores y conductores que sean afiliados al IMSS y que cumplan con los criterios de ingreso recibirán una serie de beneficios y prestaciones de seguridad social, entre los que se incluyen:
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Riesgos de Trabajo: Atención médica, licencias y indemnizaciones por accidentes.
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Enfermedades y Maternidad: Servicios médicos, incapacidades y apoyos económicos.
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Invalidez y Vida: Pensiones o indemnizaciones en caso de discapacidad o fallecimiento.
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Retiro y Vejez: Ahorro y pensión al llegar a la edad avanzada.
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Guarderías y Prestaciones Sociales: Acceso a guarderías y prestaciones sociales, así como la posibilidad de acceder a créditos del Infonavit para la compra de vivienda.
Además, los trabajadores que no alcancen el umbral del salario mínimo podrán obtener cobertura por accidentes laborales sin necesidad de pagar cuotas y podrán inscribirse voluntariamente al régimen como trabajadores independientes.
¿Cómo Funcionarán las Cuotas al IMSS e Infonavit?
El pago de las cuotas será mensual y flexible, determinado por el nivel de ingresos de cada trabajador. Las plataformas y los trabajadores compartirán el costo de las cuotas, pero solo aplicará a aquellos que superen el umbral del salario mínimo.
Para aquellos que ya están dados de alta en el IMSS o reciben pensión, no perderán sus derechos ni beneficios al continuar operando en las plataformas digitales.
Autonomía Laboral: Más Derechos, Sin Perder Flexibilidad
Una de las principales preocupaciones de los trabajadores de plataformas digitales era perder la flexibilidad que les permite gestionar su tiempo y decidir con qué aplicaciones trabajar. Sin embargo, esta reforma garantiza que los repartidores y conductores mantendrán su autonomía laboral. Podrán seguir:
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Aceptando o rechazando pedidos de manera libre.
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Trabajando con una o varias plataformas al mismo tiempo.
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Administrando sus horarios de trabajo de forma independiente.
Además, la nueva legislación establece que las plataformas no podrán cobrar a los trabajadores por el uso de la aplicación y deberán ofrecer mayor claridad en los algoritmos que rigen la asignación de pedidos. También se prohíben las desconexiones injustificadas y se implementarán protocolos para la atención de casos de acoso o conflictos laborales.
¿Habrá Aumento de Impuestos?
El gobierno federal ha confirmado que no habrá nuevos impuestos ni cambios en el régimen fiscal actual. El pago del Impuesto sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA) continuará igual que antes, sin imponer cargas adicionales a los trabajadores de plataformas digitales.
Reconocimiento Internacional y Fase Piloto
Este nuevo modelo ha sido reconocido a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un avance importante en América Latina. México se convierte en uno de los primeros países en garantizar derechos laborales para los trabajadores de plataformas digitales, sin imponer esquemas rígidos o restrictivos.
Desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2025, se llevará a cabo una fase piloto para evaluar el impacto de estas nuevas reglas. Durante este período, se ajustarán los procesos técnicos y operativos, y se establecerá una regulación definitiva con la participación de empresas, trabajadores y autoridades.
