En los últimos años el esquema de beneficios que ofrecen las empresas ha cambiado, basado en las necesidades de los colaboradores.
Es por ello que los beneficios que empleados perciben de mayor utilidad son los que se relacionan con la atención de la salud física y mental y los de los aumentos en los costos de vida. Es por eso que beneficios como: vales de despensa y gasolina, tiempo para atender asuntos personales, flexibilidad laboral, ayuda para contratar seguros y herramientas de bienestar y planificación financiera son los más valorados.
La máxima es tener prestaciones que ayuden a cuidar la salud. Así es como piensan los mexicanos en el tema de beneficios laborales, de acuerdo con los resultados de un sondeo realizado por la compañía de administración de beneficios Sí Vale.
Y es que en la consulta que esta organización realizó entre trabajadores mexicanos, con motivo del Día del Trabajo que se conmemora cada 1 de mayo, resultó que las prestaciones más valoradas en el país son las destinadas a garantizar salud y bienestar, como el seguro médico y las consultas psicológicas.
Después de los apoyos para el cuidado a la salud, las prestaciones financieras, como el aguinaldo, los bonos, la caja de ahorro y las aportaciones al Infonavit son lo segundo más apreciado por los trabajadores, según los resultados obtenidos por Sí Vale.
Por otro lado, la compañía especializada en tarjetas de vales también detectó que las necesidades en México en el tema de prestaciones suelen variar dependiendo el rango de edad de los trabajadores.
Los “Baby Boomers” (los nacidos entre 1946 y 1964) son quienes más valoran las prestaciones de salud, con un 74% de ellos clasificándolas como su máxima prioridad.
Los millennials (aquellos que nacieron entre 1981 y 1996) muestran menor interés en el tema de salud, y lo que valoran principalmente en prestaciones son las vinculadas con la flexibilidad laboral.
La oferta de beneficios laborales que superen los requisitos legales puede ser un diferenciador clave para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo, basado en el informe de la compañía.
Las compañías deben mantener una constante innovación en sus políticas de beneficios para satisfacer las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual.
Estas son los beneficios y prestaciones que más agradecen los colaboradores
Las prestaciones que los colaboradores suelen valorar y apreciar varían según el contexto y las necesidades son individuales, sin embargo, estas son algunas prestaciones de las más comunes que suelen ser altamente valoradas por los empleados:
1. Seguro de salud: Los planes de seguro médico que cubren tanto a los empleados como a sus familias brindan tranquilidad y acceso a atención médica de calidad.
2. Plan de jubilación: Los planes de jubilación, como los planes de pensiones o planes de ahorro 401(k), que permiten a los empleados ahorrar para su futuro y recibir contribuciones del empleador, son muy apreciados.
3. Vacaciones y tiempo libre remunerado: La posibilidad de tener tiempo libre pagado, como días de vacaciones, días de enfermedad y días festivos, es una prestación muy valorada que permite a los empleados descansar, recuperarse y equilibrar su vida personal y laboral.
4. Flexibilidad laboral: La flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo, opciones de trabajo remoto y jornadas comprimidas permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y adaptarse a sus necesidades personales.
5. Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento: Las oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y promoción interna son prestaciones que permiten a los empleados crecer en su carrera y adquirir nuevas habilidades.
6. Programas de bienestar y calidad de vida: Las empresas que ofrecen programas de bienestar, como actividades deportivas, programas de salud mental, asesoramiento y beneficios relacionados con la calidad de vida, demuestran su compromiso con el bienestar integral de los empleados.
7. Bonificaciones y reconocimiento: Las bonificaciones basadas en el desempeño, los incentivos y los programas de reconocimiento que valoran el esfuerzo y los logros de los empleados son muy apreciados y fomentan la motivación y el compromiso.
8. Equilibrio trabajo-vida personal: La promoción de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, a través de políticas de licencias familiares, horarios flexibles y programas de apoyo familiar, es una prestación que los empleados valoran significativamente.
Es importante tener en cuenta que las preferencias y necesidades de los empleados pueden variar, por lo que es fundamental realizar encuestas y evaluar regularmente las prestaciones más valoradas por el equipo para adaptarlas y satisfacer mejor sus necesidades
