¿Es obligatorio el home office por la inauguración del Mundial 2026? Esto dice el decreto de Claudia Sheinbaum
La inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 ha generado dudas entre millones de trabajadores y empleadores en México, luego de que el Gobierno federal emitiera un decreto relacionado con la movilidad y el desarrollo de las actividades laborales durante el inicio del torneo.
Aunque la presidenta Claudia Sheinbaum anunció medidas especiales para el 11 de junio de 2026, especialistas en derecho laboral aclararon que las empresas privadas no están obligadas a implementar home office ni a suspender actividades por el arranque del Mundial.
¿Qué establece el decreto presidencial?
El decreto publicado este 9 de junio tiene como objetivo contribuir a la movilidad urbana y a la seguridad vial en la Ciudad de México durante la ceremonia inaugural y el partido de apertura de la Copa del Mundo.
La disposición señala que las dependencias del Gobierno federal deberán privilegiar esquemas de trabajo a distancia en aquellas actividades que lo permitan. Asimismo, realiza un exhorto al sector privado para adoptar modalidades flexibles de trabajo.
Sin embargo, el documento no crea una obligación legal para las empresas particulares.
Empresas privadas no están obligadas a dar home office
Especialistas consultados en materia laboral explicaron que el decreto únicamente invita a los empleadores a considerar esquemas remotos de trabajo durante esa jornada.
Al tratarse de un exhorto y no de una disposición obligatoria, las compañías pueden decidir libremente si implementan home office, horarios flexibles o mantienen sus operaciones de manera habitual.
Además, los expertos señalaron que el trabajo remoto por un solo día no puede considerarse formalmente teletrabajo bajo los términos de la Ley Federal del Trabajo.
¿Aplican las reglas del teletrabajo?
La respuesta es no.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, el teletrabajo regulado en la Ley Federal del Trabajo requiere ciertas condiciones permanentes, entre ellas que la prestación de servicios a distancia sea habitual y no esporádica.
Por ello, si una empresa permite trabajar desde casa únicamente el 11 de junio debido a la inauguración del Mundial, no adquiere obligaciones adicionales relacionadas con el teletrabajo, como el pago proporcional de internet, electricidad o herramientas de trabajo.
¿Será día de descanso obligatorio?
Otra de las dudas más frecuentes es si la inauguración del Mundial será considerada como día de descanso obligatorio.
La respuesta también es negativa.
Actualmente, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera específica cuáles son los días feriados oficiales y el 11 de junio de 2026 no se encuentra dentro de ellos.
Por lo tanto, quienes laboren ese día deberán recibir su salario normal, ya que no existe obligación de pagar compensaciones extraordinarias.
¿Las empresas pueden suspender labores?
Sí. Aunque no existe una obligación legal, cada empresa puede tomar decisiones internas para facilitar que sus trabajadores sigan la inauguración del Mundial.
Algunas organizaciones analizan opciones como:
- Implementar home office temporal.
- Ajustar horarios de entrada o salida.
- Colocar pantallas en los centros de trabajo.
- Habilitar espacios para seguir los partidos.
- Suspender parcialmente actividades durante encuentros de la Selección Mexicana.
De acuerdo con un sondeo empresarial, una parte de las compañías contempla medidas especiales para facilitar que los colaboradores disfruten del evento deportivo.
¿Qué sigue para trabajadores y empresas?
Hasta el momento, el Gobierno federal mantiene la postura de recomendar esquemas flexibles de trabajo para reducir afectaciones a la movilidad durante la inauguración de la Copa Mundial 2026.
Sin embargo, para el sector privado no existe ninguna obligación de otorgar home office ni descanso laboral, por lo que la decisión final dependerá de cada empleador.
Mientras tanto, el próximo día de descanso obligatorio reconocido por la Ley Federal del Trabajo continuará siendo el 16 de septiembre, con motivo de la conmemoración de la Independencia de México.
