Protección total a la maternidad: Proponen reforma de lactancia extendida en México
Reforma de lactancia extendida en México: Buscan ampliar protección a dos años
El colectivo Mexiro A.C. y legisladores federales impulsan cambios a la Ley Federal del Trabajo para garantizar la estabilidad laboral y combatir la discriminación por embarazo.
La presentación de una ambiciosa reforma de lactancia extendida en México ante la Cámara de Diputados marca un hito en la lucha por los derechos reproductivos y laborales. El colectivo Mexiro A.C., con el respaldo de figuras como la diputada Patricia Mercado y el diputado Arturo Olivares, busca transformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el periodo de lactancia reconocido pase de seis meses a dos años. Esta iniciativa surge como una respuesta urgente a los alarmantes índices de despidos injustificados y discriminación que enfrentan las mujeres y personas gestantes en el país.
Un escudo contra los despidos por maternidad
El núcleo de la reforma de lactancia extendida en México es fortalecer la estabilidad en el empleo. Actualmente, la legislación mexicana queda corta frente a los estándares internacionales de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y UNICEF, que recomiendan la lactancia complementaria hasta los dos años. Al ampliar este plazo legal, se busca reducir la vulnerabilidad de las trabajadoras ante presiones para firmar renuncias o despidos tras el periodo de incapacidad por maternidad.
La propuesta se fundamenta en casos reales de litigio estratégico, como el de Fernanda Galicia, fundadora de Mexiro, cuyo juicio contra el INAI evidenció las lagunas legales que permiten la desprotección durante la crianza. Según datos del COPRED, el embarazo sigue siendo la primera causa de discriminación en las empresas, manifestándose en prácticas como la solicitud de pruebas de gravidez o la negación de ascensos.
Hacia una justicia laboral y reproductiva
La iniciativa no solo contempla el tiempo, sino también el espacio. La reforma de lactancia extendida en México propone modificar los artículos 132 y 170 de la LFT para asegurar que todos los centros de trabajo, públicos y privados, cuenten con áreas dignas e higiénicas para la extracción o administración de leche materna. El enfoque es claro: los cuidados no deben ser un obstáculo para el desarrollo profesional, sino una dimensión central del trabajo digno.
Este avance legislativo ocurre en un entorno complejo para la economía en México durante 2026, donde la retención del talento femenino y la salud de la primera infancia son pilares fundamentales para el crecimiento sostenible. La productividad de las empresas, lejos de verse afectada, se beneficia al reducir la rotación y mejorar la salud materno-infantil.
Alineación con estándares globales
Para asegurar su viabilidad, el documento está alineado con la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aboga por mecanismos efectivos de conciliación entre la vida familiar y laboral.
Se espera que la propuesta sea discutida formalmente durante el periodo ordinario de sesiones de este 2026. Con el apoyo transversal de diversas fuerzas políticas, la reforma de lactancia extendida en México pretende enviar un mensaje contundente: la protección de la maternidad es un tema de justicia social que trasciende colores partidistas.
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