La Ley Silla está a punto de convertirse en una realidad en México. A partir del próximo martes 17 de junio de 2025, entra en vigor una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar condiciones más dignas de descanso para miles de empleados, especialmente en sectores como el comercio y los servicios.
Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024, establece un plazo de 180 días para su entrada en vigor, tiempo que ha concluido. A tan solo días de su implementación, surgen preguntas clave: ¿en qué consiste esta ley?, ¿cómo será aplicada?, y ¿qué sanciones enfrentarán quienes no la respeten?
¿Qué establece la Ley Silla en México?
La Ley Silla prohíbe que empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. Esta disposición responde a una necesidad urgente de proteger la salud física de quienes realizan labores prolongadas en posición vertical.
Los centros de trabajo deberán proporcionar sillas con respaldo, las cuales deben estar disponibles en áreas específicas designadas dentro del lugar de trabajo. Aunque cada empleador podrá definir los periodos de descanso en su reglamento interior, la ley garantiza el derecho de los empleados a sentarse de forma periódica durante su jornada.
¿Quiénes se beneficiarán?
La reforma impactará principalmente a quienes laboran en sectores como:
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Comercio
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Servicios
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Centros de atención al cliente
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Supermercados y tiendas departamentales
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Cadenas de comida rápida y restaurantes
Miles de trabajadores, que hasta ahora debían mantenerse de pie durante varias horas, contarán ahora con la posibilidad legal de descansar en una silla adecuada sin temor a represalias.
¿Qué pasa si una empresa no cumple la Ley Silla?
El incumplimiento de esta ley no será tomado a la ligera. De acuerdo con el decreto, las empresas o patrones que no respeten las nuevas disposiciones podrán recibir multas que van desde 250 hasta 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, hasta 282 mil 850 pesos mexicanos, según el valor actual de la UMA.
Estas sanciones serán impuestas por las autoridades laborales correspondientes, una vez que se verifique la omisión del cumplimiento.
¿Qué sigue tras su entrada en vigor?
El decreto también establece plazos adicionales para consolidar la aplicación de la reforma:
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días naturales, a partir del 17 de junio, para emitir normas oficiales sobre los riesgos derivados de posturas verticales prolongadas.
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Posteriormente, las empresas dispondrán de 180 días para modificar sus reglamentos internos y adaptar sus instalaciones a las nuevas exigencias de la Ley Silla.
Esto significa que no solo se trata de colocar sillas, sino de realizar un cambio estructural en las políticas laborales internas de cada empresa.
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