Publican acuerdo sobre remuneraciones de funcionarios de la FGR para 2025
Incrementos salariales y nuevas prestaciones para servidores públicos
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó este lunes un acuerdo que regula las remuneraciones de las personas servidoras públicas al servicio de la Fiscalía General de la República (FGR) para el ejercicio fiscal 2025. El documento establece un incremento en los sueldos y salarios de los altos funcionarios de la institución, detallando las compensaciones adicionales y beneficios para los servidores públicos.
Según el acuerdo, los funcionarios de la FGR recibirán un aumento de entre 6 y 7 mil pesos mensuales, lo que representa un incremento cercano al 4% en comparación con el salario base del año anterior. Este ajuste afecta principalmente a los altos funcionarios de la Fiscalía, quienes verán un aumento significativo en sus remuneraciones.
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Detalles sobre sueldos y compensaciones
El titular de la FGR, Alejandro Gertz Manero, tendrá un salario base mensual de 42,636 pesos, al cual se sumará una compensación adicional de 147,399 pesos por servicios especiales, alcanzando un salario bruto mensual de 190,035 pesos. En el caso de los titulares de las fiscalías especializadas, el mando de la Agencia de Investigación Criminal, y el titular de la Oficialía Mayor, recibirán un salario base de 33,350 pesos y una compensación adicional de 155,177 pesos, lo que les otorga un total de 188,527 pesos al mes.
Por otro lado, los agentes del Ministerio Público Federal en el cargo de jefe percibirán un salario bruto de 15,552 pesos, con una compensación adicional de 100,461 pesos, alcanzando un total de 116,013 pesos mensuales.
Prestaciones adicionales para los servidores públicos de la FGR
El acuerdo también detalla varias prestaciones que beneficiarán a los servidores públicos de la FGR. Entre estas, se incluye la prima quinquenal, que va de los 210 a los 375 pesos mensuales, dependiendo de la antigüedad del trabajador, y se otorga a partir de los cinco años de servicio. En cuanto a la prima vacacional, se otorgará un 50% del sueldo base correspondiente a 10 días de descanso por cada periodo vacacional anual.
En cuanto al aguinaldo, se establecerá un monto equivalente a 40 días de sueldo base, el cual se pagará en dos partes: un 50% antes del 15 de diciembre de 2025 y el 50% restante a más tardar el 15 de enero de 2026.
Además, el Seguro de Vida Institucional cubrirá siniestros por fallecimiento, incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, con una suma asegurada equivalente a 40 meses de salario mensual bruto.
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