Rechazo a la propuesta de abolición
El consejo de administración de Apple ha recomendado a sus accionistas rechazar una propuesta presentada por el Centro Nacional de Políticas Públicas, un grupo conservador, que solicita la eliminación de los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la compañía. La propuesta buscaba abolir las políticas, departamentos y objetivos relacionados con la inclusión y diversidad, argumentando que estos podrían generar riesgos legales, de reputación y financieros para la empresa.
Postura de Apple ante los programas DEI
En una declaración oficial, Apple defendió la importancia de sus iniciativas DEI, destacando que la empresa tiene un sólido programa de cumplimiento que asegura igualdad de oportunidades para todos sus empleados, sin discriminación en procesos de reclutamiento, capacitación o promoción. La compañía calificó la propuesta como un intento inapropiado de interferir en su estrategia empresarial y aseguró que sus políticas son fundamentales para su cultura organizacional.
Contexto político y legal
El debate sobre los programas de diversidad en Estados Unidos se ha intensificado en los últimos años. La propuesta contra los programas DEI en Apple surge en un contexto marcado por el creciente rechazo de algunos sectores conservadores hacia estas iniciativas. Una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023, que eliminó la acción afirmativa en las admisiones universitarias, ha impulsado a estos grupos a cuestionar políticas similares en grandes corporaciones.
Empresas como Meta y Amazon han reducido o eliminado sus programas de diversidad, lo que refleja una tendencia entre algunas compañías de Estados Unidos que buscan adaptarse al panorama político, particularmente ante la posibilidad de un retorno del expresidente Donald Trump a la Casa Blanca.
Orígenes de las iniciativas DEI
Los programas de diversidad en las empresas estadounidenses ganaron fuerza tras las protestas masivas de 2020, provocadas por los asesinatos de George Floyd y otros afroamericanos a manos de la policía. En ese momento, numerosas corporaciones asumieron compromisos públicos para abordar problemas de desigualdad racial y promover una mayor inclusión en sus plantillas laborales.
Impacto en la industria tecnológica
La decisión de Apple de mantener sus programas de diversidad contrasta con los cambios en otras grandes empresas tecnológicas que han reducido sus esfuerzos en esta área. La controversia sobre los programas DEI pone de manifiesto las tensiones entre los valores corporativos de inclusión y la presión de ciertos sectores políticos y sociales.
El rechazo del consejo de Apple a esta propuesta reafirma su postura en favor de la equidad y la diversidad como pilares de su identidad empresarial, a pesar de la creciente oposición conservadora a estas iniciativas en el ámbito corporativo.
