Ausentismo patronal frena conciliaciones en la reforma laboral
Ausentismo patronal frena conciliaciones en la reforma laboral
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¿Qué factores obstaculizan el nuevo modelo de justicia?
La transición hacia la justicia laboral en México presenta contratiempos por la inasistencia de los empleadores a las citaciones prejudiciales. El Consejo de Coordinación para la implementación del sistema reportó que el 47.6% de los casos sin arreglo se debe a la ausencia patronal. A pesar de esta problemática, los Centros de Conciliación registran un promedio nacional de solución de conflictos del 77.7% a lo largo de sus 122 sedes operativas.
¿Qué medidas se aplicarán para abatir el rezago pasivo?
Las autoridades laborales avalaron una estrategia nacional para acelerar el desahogo de expedientes pendientes en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje. El plan contempla la redistribución de pasivos procesales, el cierre progresivo de dependencias y la aplicación coactiva de multas administrativas a patrones ausentes. Paralelamente, los órganos rectorales reforzarán los mecanismos de cobro para incentivar la comparecencia temprana de las partes en litigio.
¿Cómo se evaluará la infraestructura de los tribunales?
Durante la Segunda Sesión Ordinaria del organismo, la Secretaría del Trabajo coordinó la adopción de una herramienta estandarizada para evaluar las sedes judiciales. El diagnóstico determinará la repartición de subsidios federales y la interoperabilidad de datos entre el Poder Judicial y los registros laborales. En consecuencia, el Gobierno federal dará seguimiento mensual al cumplimiento del plazo legal de 45 días para la resolución de controversias.
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