Presentan la primera Cartilla de Derechos para Mujeres de la Diversidad Sexual en Tultitlán

El municipio de Tultitlán respalda la iniciativa que busca fortalecer la protección y visibilización de la comunidad sexogenérica

El avance en materia de inclusión y reconocimiento legal consolida un nuevo hito en la zona conurbada del Valle de México. Como parte de una estrategia regional para garantizar la igualdad de oportunidades, la Secretaría de las Mujeres del Estado de México, encabezada por la profesora María Esther Rodríguez Hernández, realizó la presentación oficial de la primera Cartilla de los Derechos de las Mujeres de la Diversidad Sexual y de Género en la entidad. El encuentro reunió a diversos liderazgos locales enfocados en la defensa de las garantías individuales del sector LGBTIQ+.

Asimismo, la administración del municipio de Tultitlán formalizó su participación e integración en esta red estatal mediante la asistencia del titular de su Oficina de Diversidad Sexual. El documento técnico e institucional se diseñó para operar como una herramienta accesible que promueva el conocimiento, respeto y ejercicio pleno de los derechos humanos en cada una de las localidades mexiquenses. Por lo tanto, la iniciativa busca subsanar los rezagos históricos en materia de discriminación e identidad que afectan a las mujeres de la diversidad.

Coordinación municipal y fortalecimiento institucional

La implementación de la cartilla requiere una estrecha vinculación entre el gobierno estatal y las dependencias locales. Durante el evento, las autoridades estatales otorgaron un reconocimiento público a la labor diaria que desempeñan los titulares de las áreas de diversidad sexual de los diferentes municipios del Edomex, cuyo rol es considerado clave para atender, proteger y visibilizar de manera directa a la población sexogenérica en sus comunidades.

Ejes estratégicos de la cartilla de derechos

• Herramienta preventiva: El documento funciona como un manual de orientación jurídica para identificar y denunciar actos de violencia o discriminación institucional.

• Capacitación interna: Las directrices serán utilizadas para capacitar al personal de las administraciones municipales de la región en materia de perspectiva de género y diversidad.

• Descentralización del apoyo: El municipio de Tultitlán proyecta la distribución del material en sus distintos centros de desarrollo social para acercar la información a las colonias periféricas.

Por consiguiente, las autoridades locales reiteraron que las políticas públicas de la demarcación se mantendrán alineadas con los esfuerzos de la secretaría estatal para edificar entornos seguros e igualitarios. Los programas de atención ciudadana y asesoría jurídica de Tultitlán incorporarán estos lineamientos para asegurar que la inclusión sea una práctica cotidiana en la gestión pública. Finalmente, se prevé que la distribución de la cartilla esté acompañada de foros informativos itinerantes durante el resto del periodo gubernamental 2025-2027.