SNAC logra acuerdo histórico con Grupo Bimbo: Incremento del 8% y jornada 5x2

SNAC logra acuerdo histórico con Grupo Bimbo: Incremento del 8% y jornada 5×2

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Un hito tras siete meses de negociaciones

El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) finalizó con éxito la revisión contractual con Barcel, división de Grupo Bimbo, logrando un paquete de beneficios que marca un antes y un después en la relación laboral de la empresa. Tras un proceso de siete meses —la negociación más larga en los 80 años de historia de la compañía—, se alcanzaron acuerdos que impactan a 200 centros de trabajo y siete contratos colectivos.

El secretario general del SNAC, Alejandro Martínez, destacó que este avance se dio en un marco de renovación sindical tras las elecciones de 2025 y contó con la mediación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Los beneficios no solo se limitan a lo económico, sino que introducen esquemas de vanguardia para el bienestar de los trabajadores.

Beneficios económicos y comisiones competitivas

El acuerdo contempla un fortalecimiento significativo del poder adquisitivo de los empleados, con un valor total del paquete económico estimado entre el 13% y el 15%.

Salario: Incremento directo del 8%.
Prestaciones: Aumento del 14% en vales de despensa, además de ajustes al alza en aguinaldo y bonos de productividad.
Sector Ventas: Se reafirmó el liderazgo en el mercado nacional con comisiones del 5% para vendedores, una cifra que, según el sindicato, solo iguala Mondelez en México.

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Modernización y balance vida-trabajo

Uno de los puntos más innovadores del contrato es la adaptación a las realidades tecnológicas y sociales del 2026.

Flexibilidad laboral (Esquema 5×2)

Se iniciarán pruebas piloto para transitar hacia una jornada de cinco días de trabajo por dos de descanso, buscando que los empleados disfruten del sábado libre. Martínez enfatizó que cualquier cambio en la distribución del tiempo deberá ser consensuado directamente con la base trabajadora para asegurar que no afecte sus ingresos y favorezca la convivencia familiar.

Nuevas cláusulas y protección

El reglamento interior de trabajo ahora incluye apartados específicos para:

Tecnología: Gestión de automatización y robots en las plantas.
Seguridad Climática: Protocolos para labores bajo temperaturas extremas.
Entorno Social: Medidas estrictas contra la violencia laboral y de género.

Este acuerdo se consolida como un referente para el sector alimenticio en México, equilibrando la productividad con derechos laborales adaptados a la automatización y el bienestar social.

Aquí va un video, no te lo pierdas: