Propuesta legislativa: Buscan obligar a empresas a entregar copia del contrato antes del primer día
Propuesta legislativa: Buscan obligar a empresas a entregar copia del contrato antes del primer día
¿De qué trata la nueva iniciativa en la Cámara de Diputados?
En la Cámara de Diputados se impulsa una reforma clave para fortalecer la transparencia laboral en México. La propuesta, presentada por el diputado Juan Ignacio Zavala (MC), busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer como una obligación patronal explícita la entrega de una copia del contrato individual de trabajo por escrito antes de que el empleado inicie sus funciones.
Actualmente, aunque la LFT sugiere que las condiciones deben constar por escrito, no existe una regla que obligue a la entrega oportuna del documento previo al arranque de actividades. Esto genera un “desequilibrio estructural”, donde el trabajador comienza a prestar servicios sin certeza jurídica sobre su salario, jornada o beneficios. Según datos de la ENOE, el 41% de los trabajadores subordinados en México (17.1 millones de personas) carece de un contrato escrito, lo que fomenta la informalidad y dificulta la resolución de conflictos.
¿Qué cambiaría en la Ley Federal del Trabajo?
La iniciativa propone adicionar una fracción al artículo 132 de la LFT. Los puntos más relevantes de la propuesta son:
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Entrega Preventiva: El empleador debe otorgar el contrato previo al inicio de la prestación de servicios.
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Sin Plazos Rígidos: Reconociendo que hay contrataciones urgentes, la ley no fijaría un número mínimo de días de anticipación, solo que debe ser antes de empezar a trabajar.
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Alineación Internacional: México seguiría el modelo de la Unión Europea (Directiva 2019/1152), que ya exige transparencia y previsibilidad en las condiciones laborales desde el primer momento.
Elementos que debe contener tu contrato de trabajo
De acuerdo con el artículo 24 de la legislación vigente, todo contrato debe ser un documento por duplicado (uno para cada parte) y debe incluir:
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Datos personales: Nombre, domicilio, CURP y RFC.
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Modalidad: Si es por tiempo indefinido, obra determinada, temporada o capacitación inicial.
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Servicios y Lugar: Qué harás exactamente y dónde.
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Jornada y Salario: Horas de trabajo, monto del sueldo y lugar/día de pago.
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Prestaciones: Días de descanso, vacaciones y capacitación.
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Beneficiarios: Quiénes recibirían las prestaciones en caso de fallecimiento del trabajador.
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¿Qué pasa si no tengo un contrato firmado?
Es importante recordar que, conforme a la ley actual, la falta de un contrato escrito no quita derechos al trabajador. Si un patrón no formaliza la relación, la ley asume que la culpa es de la empresa, y el empleado conserva todas sus protecciones legales (aguinaldo, vacaciones, seguridad social) derivadas de la prestación del servicio.
Sin embargo, la aprobación de esta reforma en este 2026 permitiría reducir las controversias legales y daría a los trabajadores una herramienta de defensa inmediata desde el “minuto uno” de su relación laboral.
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