México: El motor del nearshoring en 2026, pero con el desafío de la brecha digital
México: El motor del nearshoring en 2026, pero con el desafío de la brecha digital
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El Reporte de Impacto de la Industria 2026, presentado este 1 de abril por la Confederación Mundial del Empleo (WEC), ratifica a México como el destino estratégico por excelencia para la relocalización de empresas (nearshoring). Tras las reformas de subcontratación, el país ha consolidado un modelo de servicios especializados que está siendo clave para absorber las plantas de manufactura que se trasladan desde Asia hacia el norte de México.
Sin embargo, el informe advierte que el potencial de crecimiento podría verse frenado por una infraestructura tecnológica desigual y la falta de capacitación en la industria 4.0.
El rol de las agencias de empleo en el nearshoring
La WEC destaca que la industria de capital humano en México ha evolucionado hacia la provisión de personal técnico altamente especializado. Este soporte es lo que permite la expansión industrial derivada del comercio con Norteamérica.
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Estabilización del mercado: El modelo de servicios especializados (obras y servicios ajenos al objeto social) ha dado certidumbre a la inversión extranjera.
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Formalización laboral: En Latinoamérica, las agencias privadas se han convertido en la principal herramienta contra la informalidad, garantizando contratos legales y seguridad social.
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Tendencia global: Durante 2024, las agencias colocaron a 61 millones de personas a nivel mundial, a pesar de una ligera caída del 4.2% en los ingresos del sector.
La brecha digital: El “talón de Aquiles” regional
A pesar del optimismo por el nearshoring, el reporte de la WEC subraya retos críticos para México y el resto de Latinoamérica que podrían comprometer la llegada de capitales de alta tecnología:
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Infraestructura Desigual: La región enfrenta una conectividad dispar, lo que condiciona la adopción de empleos basados en Inteligencia Artificial (IA).
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Falta de Capacitación: Solo 1 de cada 4 trabajadores en México recibe capacitación formal para la industria 4.0, lo que genera una desconexión entre la oferta laboral y las necesidades de las empresas tecnológicas.
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Inseguridad en Infraestructura Crítica: La baja confianza en la protección de datos y redes, comparada con regiones como Medio Oriente, incide en la decisión de los inversionistas.
Panorama Global y Regional
Mientras Norteamérica y Europa experimentaron una contracción en colocaciones laborales (cayendo casi 2 millones solo en EE. UU. y Reino Unido), otras regiones muestran dinamismo:
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Asia-Pacífico: Se mantiene como el mercado más grande gracias al crecimiento explosivo en India y China.
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Sudamérica: Brasil, Chile y Colombia registran una expansión en servicios de recursos humanos impulsada por los sectores de minería y energía.
