Trabajadores alertan: proyecto en la SCJN podría modificar reglas del despido

Exigen frenar cambios a la Ley Federal del Trabajo

¿Por qué organizaciones laborales presionan a la Suprema Corte?

Integrantes del Frente Nacional por las 40 horas se manifestaron este miércoles frente a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) para exigir que se deseche el proyecto presentado por el ministro Irving Espinosa, el cual plantea modificar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Los manifestantes advirtieron que la propuesta representa un retroceso en los derechos laborales y coloca a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad jurídica.

De acuerdo con el Frente, el proyecto pretende eliminar la obligatoriedad del aviso de rescisión de la relación laboral, un documento que actualmente debe entregar el patrón cuando despide a un trabajador. Señalaron que esta modificación impactaría directamente en los plazos legales para demandar un despido injustificado.

La iniciativa se encuentra programada para discusión en el pleno de la Corte, lo que motivó la movilización de organizaciones laborales que buscan frenar su aprobación antes de que siente un precedente legal.

¿Cuál es el conflicto entre los artículos 47 y 518?

Los manifestantes explicaron que el proyecto surge bajo el argumento de una supuesta contradicción entre el artículo 47 y el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente en relación con el momento en que comienza a correr el plazo de prescripción para interponer una demanda laboral.

Actualmente, la ley establece que el trabajador cuenta con dos meses para demandar a su empleador por despido injustificado, plazo que inicia a partir de la entrega del aviso de despido por escrito, y no desde el día en que ocurre la separación laboral. Esta disposición, señalaron, permite al trabajador conocer con claridad las causas del despido y preparar una estrategia de defensa sólida.

Sin embargo, con la modificación propuesta, el plazo podría comenzar a correr desde la fecha que el patrón determine como despido, incluso si no entrega ningún aviso formal. Para el Frente, esto abriría la puerta a abusos patronales y limitaría el acceso efectivo a la justicia laboral.

¿Por qué consideran regresiva la propuesta del ministro?

Los integrantes del Frente Nacional por las 40 horas afirmaron que la eliminación del aviso de despido debilita una de las principales garantías para los trabajadores. Recordaron que el artículo 47 obliga al patrón a entregar un documento por escrito que detalle de forma clara las conductas atribuidas al trabajador y las fechas en que ocurrieron, lo que da certeza jurídica a ambas partes.

Desde su perspectiva, permitir despidos sin aviso formal deja a los empleados en estado de indefensión, ya que podrían perder su derecho a demandar sin siquiera conocer las razones oficiales de su separación.

Durante la protesta también participaron trabajadores de Altos Hornos de México (AHMSA), empresa declarada en quiebra, quienes mantienen un plantón desde el lunes frente a Palacio Nacional. Los trabajadores reiteraron su exigencia de reunirse con la presidenta Claudia Sheinbaum para buscar un punto de equilibrio que permita el pago de salarios y prestaciones pendientes.

Las organizaciones insistieron en que la Suprema Corte debe proteger los derechos laborales adquiridos y evitar resoluciones que, advirtieron, favorezcan prácticas que afecten la estabilidad y seguridad jurídica de los trabajadores.