Esta es la fecha para el inicio de la jornada laboral de 40 horas en México
Esta es la fecha para el inicio de la jornada laboral de 40 horas en México.
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Reforma laboral avanza en México
La jornada laboral de 40 horas en México avanzó a una nueva etapa tras el anuncio oficial del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López. La propuesta establece una reducción gradual del tiempo de trabajo semanal durante el actual sexenio, con el objetivo de modificar de forma estructural el esquema vigente de 48 horas que se mantiene desde hace más de un siglo.
El anuncio se dio en un contexto marcado por otros ajustes laborales relevantes, como el incremento al salario mínimo para 2026, lo que colocó nuevamente en el centro del debate los horarios de trabajo, la productividad y la calidad de vida de las personas trabajadoras. La iniciativa forma parte de una estrategia integral que busca armonizar crecimiento económico con bienestar social.
De acuerdo con lo informado por la autoridad laboral, la reducción de horas quedará plasmada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, siempre y cuando el proyecto obtenga la aprobación del Congreso de la Unión. La discusión legislativa representa el siguiente paso antes de su entrada en vigor formal.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
El titular de la STPS precisó que la jornada laboral de 40 horas entrará en vigor el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, la aplicación total del nuevo esquema no ocurrirá de forma inmediata. A partir de esa fecha, comenzará un proceso escalonado que se extenderá hasta el año 2030, cuando se alcance el límite definitivo de horas semanales.
La reducción efectiva de horarios iniciará el 1 de enero de 2027, con ajustes anuales que permitirán a empleadores y trabajadores adaptarse de manera progresiva. Bajo este modelo, la jornada semanal pasará primero a 46 horas, para luego disminuir de forma constante cada año.
Las autoridades laborales señalaron que este esquema busca evitar impactos abruptos en la operación de las empresas, al tiempo que garantiza beneficios sostenidos para la fuerza laboral, particularmente en términos de salud, descanso y equilibrio entre vida personal y trabajo.
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Ajuste gradual y reglas sobre horas extra
El calendario propuesto establece una reducción clara y previsible. En 2027, la jornada será de 46 horas; en 2028, de 44 horas; en 2029, de 42 horas; y finalmente, en 2030, quedará fijada en 40 horas semanales. Con ello, el último año de la administración federal consolidará el nuevo modelo laboral.
La reforma también contempla disposiciones específicas sobre las horas extra. Estas no podrán exceder las 12 horas adicionales y su realización tendrá carácter voluntario, sin imposición alguna por parte del empleador. Además, la legislación mantiene la obligación de que dichas horas se paguen al doble del salario ordinario.
Desde la STPS se destacó que la reducción de la jornada ordinaria permitirá a las y los trabajadores disponer de más tiempo para el descanso y la recreación, sin afectar sus ingresos. Al mismo tiempo, se prevé una mejora en la productividad, al promover entornos laborales más equilibrados y sostenibles.
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