La compañía Nestlé anunció que eliminará 16,000 puestos de trabajo en todo el mundo como parte de una estrategia para reducir costos y recuperar la confianza de los inversionistas. Estos recortes representan el 5.8% de los 277,000 empleados de la empresa suiza y buscan generar ahorros de hasta 3,770 millones de dólares para el año 2027.
El director ejecutivo, Markus Navratil, explicó que el objetivo financiero de la compañía aumentó de 2,500 millones a 3,000 millones de francos suizos, reflejando un plan más ambicioso de eficiencia. “El mundo está cambiando y Nestlé necesita cambiar más deprisa”, declaró durante el anuncio.
¿Qué áreas se verán afectadas?
Navratil detalló que 12,000 recortes corresponderán a puestos administrativos y de oficina, los cuales se aplicarán en los próximos dos años. Además, habrá otros 4,000 despidos vinculados a los procesos de fabricación y cadena de suministro, como parte de los ajustes estructurales en curso.
El fabricante de productos como KitKat, Nespresso y Maggi busca mejorar la eficiencia operativa ante la caída de ventas, el aumento de costos de producción y los aranceles de importación impuestos por Estados Unidos. A esto se suma un incremento en los niveles de deuda, que ha generado mayor presión de los inversionistas y afectado el desempeño de sus acciones en los mercados internacionales.
¿Qué desafíos enfrenta la compañía?
La reestructuración se produce en medio de un periodo de inestabilidad directiva. Navratil asumió la dirección tras la destitución de Laurent Freixe, quien fue removido del cargo en septiembre por una relación no revelada con una subordinada. Poco después, Paul Bulcke, presidente de Nestlé, renunció de forma anticipada y cedió el puesto a Pablo Isla, exlíder de Inditex.
Pese al entorno complejo, los resultados del tercer trimestre ofrecieron un respiro. La empresa reportó un crecimiento real interno del 1.5%, superando las expectativas de los analistas, que preveían solo un 0.3%. Este resultado podría respaldar los esfuerzos de Navratil por reactivar el crecimiento y consolidar su liderazgo.
El ejecutivo aseguró que su prioridad será impulsar el crecimiento sostenido mediante una cultura de rendimiento enfocada en resultados. Además, la empresa realiza revisiones estratégicas de su negocio de aguas, bebidas premium y suplementos nutricionales, con el objetivo de concentrarse en líneas más rentables.
