¿Qué pasa si estás registrado con salario menor en el IMSS?
Trabajar con un salario registrado inferior al real ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede afectar de manera significativa las prestaciones y beneficios de los trabajadores, incluyendo la pensión, los créditos del Infonavit y las prestaciones por incapacidad o maternidad.
Según la contadora Virginia Ríos Hernández, integrante de la Comisión Técnica de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, el registro de un salario menor al real constituye una práctica ilegal que puede llegar a considerarse un delito. “Estar registrado con un salario menor es una gran afectación, ya que reduce las prestaciones y, en caso de fallecimiento del trabajador, disminuye los beneficios que recibirán sus familiares”, señaló.
Impacto en pensión y créditos
El salario registrado ante el IMSS, conocido como Salario Base de Cotización (SBC), determina el monto de las aportaciones que realiza el empleador al IMSS y al Infonavit. Si este salario es menor al que realmente percibe el trabajador:
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Las aportaciones a la Subcuenta de Vivienda serán menores, afectando la posibilidad de obtener un crédito, construir, mejorar o reparar una casa, o liquidar un crédito existente más rápido.
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El monto de la pensión futura se reducirá, así como los pagos por incapacidades, maternidad o defunción.
Cabe recordar que la ley obliga al patrón a depositar bimestralmente el 5% del salario diario integrado al Infonavit, cantidad que se acumula en la Subcuenta de Vivienda y sirve para los fines mencionados.
Pasos a seguir si detectas un salario menor
Ríos Hernández recomienda que, en caso de detectar que el salario registrado es inferior al real, el trabajador debe:
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Revisar los recibos de pago para confirmar las aportaciones correctas.
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Contactar directamente al empleador para corregir el registro o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon) si fuera necesario.
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Consultar el Reporte Personalizado de Cotización en IMSS Digital, donde se puede verificar mes a mes el salario registrado, los días cotizados y las aportaciones realizadas por cada patrón.
El correcto registro del salario no solo garantiza el acceso a la seguridad social, sino que también protege los derechos económicos, sociales y culturales de los trabajadores.
