Brecha salarial persiste en México: Mujeres ganan 34% menos que los hombres en 2025
En pleno 2025, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en México continúa siendo una deuda pendiente. De acuerdo con los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024, las mujeres perciben 34% menos ingresos que los hombres, lo que refleja una marcada disparidad en el mercado laboral.
Las cifras de la desigualdad salarial en México
Durante el último año, los hombres reportaron ingresos promedio de 12,016 pesos mensuales, mientras que las mujeres apenas alcanzaron 7,905 pesos. Esta diferencia de 4,111 pesos al mes significa que, por cada peso que gana un hombre, una mujer recibe solo 66 centavos.
Estos datos evidencian que la brecha salarial sigue siendo un reto estructural que limita el desarrollo económico de millones de mujeres mexicanas.
Factores que profundizan la brecha salarial
El impacto de la maternidad en los ingresos femeninos
De acuerdo con Mauricio Rodríguez, titular de la Unidad de Estadísticas Sociodemográficas del Inegi, el salario de las mujeres tiende a mejorar cuando tienen un solo hijo, mientras que los hombres alcanzan su mayor nivel de ingresos con dos hijos. Esto revela un “castigo económico y social” hacia la maternidad, que sigue siendo una de las principales barreras para la igualdad de oportunidades.
Baja participación laboral femenina
La participación de las mujeres en el mercado laboral formal también muestra rezagos preocupantes. En la última década, su tasa ha oscilado entre el 43% y el 46%, muy por debajo del 67% promedio de los países de la OCDE. Este dato refleja la dificultad que enfrentan las mujeres para acceder a empleos formales y bien remunerados.
El peso del trabajo no remunerado
Uno de los factores más determinantes es la carga del trabajo de cuidados no remunerado, que recae principalmente en las mujeres. Según la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022, el 75.1% de quienes realizan labores de cuidado en México son mujeres, lo que reduce sus posibilidades de desarrollarse profesionalmente y acceder a mejores salarios.
