Se aprueba la reducción de la jornada laboral en España a 37.5 horas
El Consejo de Ministros ha aprobado la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin afectar el salario de los trabajadores. Ahora, el anteproyecto de ley pasará al Congreso para su debate y posible aprobación definitiva. Si recibe luz verde, la medida entrará en vigor antes del 31 de diciembre de este año.
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Un paso clave en la reducción de la jornada laboral
La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha impulsado esta iniciativa con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin reducir sus ingresos. La propuesta busca modificar la jornada ordinaria de 40 horas semanales establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, el Gobierno enfrenta desafíos en su aprobación parlamentaria. Junts, uno de sus principales socios, ha advertido que el Ejecutivo no ha consensuado esta medida con ellos y ha recordado que no cuentan con una mayoría suficiente para su aprobación automática.
Otros cambios en materia laboral
Además de la reducción de la jornada, el Ministerio de Trabajo ha impulsado otras reformas significativas. Entre ellas, destaca el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que aumentará en 50 euros mensuales, quedando fijado en 1.183 euros brutos al mes, distribuidos en 14 pagas anuales.
Otra medida importante es la regulación del derecho a la desconexión digital. Este derecho se convertirá en irrenunciable y garantizará que los empleados no tengan que responder comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo. Asimismo, se implementará un nuevo registro horario digital, accesible en tiempo real por la Inspección de Trabajo.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva jornada laboral?
Aunque el anteproyecto de ley ya ha sido aprobado por el Consejo de Ministros, su aplicación no será inmediata. Primero, deberá superar el trámite parlamentario en el Congreso. El objetivo del Gobierno es que la nueva jornada laboral entre en vigor antes del 31 de diciembre de 2025.
Con estas reformas, el Ejecutivo busca modernizar el mercado laboral español y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aunque aún queda por ver si logrará los apoyos necesarios para hacerlas realidad.
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