En diciembre de este año, los trabajadores que desempeñen sus labores desde casa contarán con nuevos derechos, gracias a la entrada en vigor de la NOM-037-STPS-2023, una norma oficial que regula el home office y que obliga a los empleadores a proporcionar todas las herramientas necesarias, así como a contribuir en los gastos de internet y electricidad
Esta Norma Oficial Mexicana fue publicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado jueves. Su elaboración contó con la colaboración de organizaciones de empleadores, sindicatos, sociedad civil, instituciones académicas, IMSS, ISSSTE y la Profedet.
Una vez transcurridos seis meses desde la publicación de la NOM-037-STPS-2023, los empleadores estarán obligados a cumplir con una serie de disposiciones.
Es importante destacar que esta normativa solo es aplicable a aquellos trabajadores cuyas actividades fuera del centro laboral representen más del 40% de su jornada laboral, por lo que no será obligatoria para aquellos que realicen home office solo una vez al mes.
Con la medida se busca regular y mejorar las condiciones laborales de los empleados que operan bajo la modalidad también llamada teletrabajo, además de cumplir con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2021, en las que este tipo de operaciones adquirieron un capítulo propio.
¿Qué cambia con la ley del home office?
Ya entrando en materia, esto es lo que tendrá que darte tu empleador si haces en home office al menos 40% de tus actividades:
- Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
- Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
- Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
- Derecho a la desconexión digital
- Condiciones de seguridad para el trabajo: recomendaciones de salud como ventilación e iluminación adecuadas
- Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
- Derechos laborales como en las jornadas presenciales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización
- Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
- Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
- Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar
Sin embargo, al mismo tiempo que la NOM busca que el teletrabajo sea benéfico para los trabajadores, pues entre sus beneficios destacan los especialistas una mejora en la calidad de vida al no tener que pasar horas en recorridos hogar-oficina, así como un descenso en la contaminación al reducir los traslados, la medida también busca evitar el aislamiento ordenando que los empleados en home office acudan a reuniones presenciales o virtuales convocadas con suficiente anticipación.
⭕️ Se publica en el @DOF_SEGOB la #Nom037 sobre #teletrabajo o #homeoffice
☝️ Todo trabajador que realice el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo aplica para esta modalidad.
🗓️ La norma entra en vigor dentro de 6 meses.
📲https://t.co/l5H4nCMnl5 pic.twitter.com/fQT9Foi8Kx
— STPS México (@STPS_mx) June 9, 2023
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