Eliminar “asimetría” laboral en T-MEC: antes de modificar el tratado
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Especialistas y representantes sindicales advirtieron que México no debería aceptar cambios al mecanismo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) mientras persista la asimetría en su aplicación entre los tres países miembros.
Durante un foro de análisis sobre la revisión del acuerdo comercial, el experto Luis Enrique Tamariz señaló que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ha generado preocupaciones entre sindicatos y especialistas, principalmente porque en la práctica se utiliza casi exclusivamente para investigar posibles violaciones a derechos laborales en México.
Preocupación por presión externa en asuntos sindicales
Tamariz explicó que algunas denuncias presentadas bajo este mecanismo no necesariamente corresponden a una verdadera negación de derechos laborales, sino que en ocasiones se relacionan con intentos de impulsar sindicatos que no cuentan con representación real dentro de las empresas. Otro de los puntos señalados durante el debate fue el riesgo de que el instrumento pueda derivar en una nueva forma de intervención externa en la vida sindical mexicana.
El especialista recordó que México ha trabajado durante años para superar prácticas de corporativismo y la intervención directa del gobierno o de los empleadores en la organización de los sindicatos.
“Existe el riesgo de sustituir esas prácticas históricas por presiones externas que también influyan en la vida sindical”, advirtió.
Revisar el papel de agregados laborales
Entre las propuestas discutidas también se planteó revisar la actuación de los agregados laborales de Estados Unidos y Canadá en territorio mexicano, con el objetivo de garantizar que su trabajo se mantenga dentro de los límites establecidos por la diplomacia y por el propio tratado comercial. Los participantes señalaron que estas figuras deben operar bajo principios claros de cooperación y respeto a la soberanía, evitando cualquier forma de intervención directa en procesos laborales internos.
La reciprocidad, punto central del debate
El tema que generó mayor consenso entre sindicatos y especialistas fue la necesidad de garantizar reciprocidad en la aplicación del mecanismo laboral. Actualmente, indicaron, existen restricciones legales y operativas para aplicar el mecanismo contra empresas en Estados Unidos y Canadá, lo que provoca que las investigaciones se concentren principalmente en México. Durante el proceso de revisión del tratado en Estados Unidos, incluso se recibieron más de 1,500 comentarios, de los cuales 63 estuvieron relacionados con temas laborales, varios de ellos señalando la necesidad de establecer reglas más equitativas.
Algunos sindicatos estadounidenses también han manifestado que la reciprocidad debe convertirse en un principio fundamental en la aplicación del mecanismo.
Dos posibles rutas para lograr equilibrio
De acuerdo con Tamariz, existen dos caminos para corregir esta situación:
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Establecer condiciones similares para activar el mecanismo laboral en los tres países.
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Eliminar los candados legales que actualmente dificultan su aplicación en Estados Unidos y Canadá.
El especialista subrayó que este tema es especialmente relevante para México, ya que autoridades del país reciben denuncias sobre presuntas violaciones a derechos laborales de trabajadores mexicanos en el extranjero, principalmente en Estados Unidos.
México pide igualdad antes de modificar el acuerdo
En ese contexto, los participantes del foro coincidieron en que la revisión del tratado debe garantizar un principio básico del derecho internacional: la reciprocidad. Mientras esa condición no exista, advirtieron, México no debería aceptar modificaciones al mecanismo laboral del T-MEC.
“Antes de modificar una sola coma del anexo, debe eliminarse esa asimetría”, insistió Tamariz.
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