¿Contratos de temporada deben tener IMSS? Esto establece la ley
¿Temporales deben afiliarse al IMSS?
Qué establece la ley laboral
Las relaciones laborales por temporada sí generan obligaciones para los empleadores y la ley mexicana lo deja claro. Desde el primer día de trabajo, trabajadores de temporada IMSS se vinculan por mandato legal, aun cuando el empleo dure pocos días o semanas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce estas modalidades y exige el acceso a la seguridad social en proporción al tiempo laborado, con plazos definidos y sanciones ante incumplimientos.
En primer lugar, la LFT reconoce los contratos por obra o tiempo determinado, por temporada y por tiempo indeterminado. El artículo 35 describe estas figuras y el artículo 39-F aclara que, cuando el trabajo se realiza por periodos intermitentes o algunos días a la semana o al mes, las personas trabajadoras conservan los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. Por lo tanto, la temporalidad no elimina la protección legal.
Además, la Ley del Seguro Social (LSS) refuerza esta obligación. El artículo 12 considera a las personas en trabajo eventual como sujetos del régimen obligatorio. En consecuencia, el patrón debe inscribir al personal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social dentro de los plazos que marca la norma.
Afiliación, derechos y sanciones
El proceso de aseguramiento debe iniciar al día siguiente del comienzo de la relación laboral o, a más tardar, dentro de los cinco días hábiles posteriores. Esta inscripción garantiza el acceso a los seguros de riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; así como guarderías y prestaciones sociales. La cobertura se calcula conforme al tiempo efectivamente trabajado y al salario reportado.
Por otro lado, el contexto laboral reciente impulsa el uso de esquemas temporales. En meses con desaceleración del empleo, estas contrataciones permiten a las empresas ajustar su operación y a las personas generar ingresos y experiencia. Firmas de recursos humanos destacan que los puestos de temporada se concentran en ventas y apoyo operativo, como asesores, gestores, staff, demostradores y animadores, lo que facilita responder a picos de demanda.
Asimismo, las empresas obtienen beneficios operativos. Las contrataciones rápidas producen resultados inmediatos y permiten incorporar perfiles especializados para proyectos específicos. En algunos casos, la experiencia temporal abre la puerta a una contratación permanente, lo que incrementa la motivación y la retención del talento.
No obstante, el cumplimiento legal resulta indispensable. El incumplimiento en materia de seguridad social conlleva consecuencias económicas y penales. La LSS prevé multas que van de 20 a 350 veces la UMA vigente por no inscribir al personal o por reportar datos incorrectos. Además, la ley contempla penas de prisión cuando el patrón omite avisos de inscripción, entrega información falsa para evadir pagos o reduce indebidamente las cuotas obrero-patronales. En este marco, la correcta afiliación de trabajadores de temporada IMSS protege a ambas partes y reduce riesgos legales.
Finalmente, las personas con contratos temporales conservan derechos básicos como salario acorde al puesto, descansos, vacaciones y permisos conforme a la normativa. Revisar las condiciones contractuales y cumplir con la afiliación fortalece la relación laboral y brinda certeza jurídica.
