¿Qué derechos tendrán los trabajadores de plataformas digitales registrados en el IMSS?

El trabajo en plataformas digitales en México ha dado un paso histórico hacia la formalización. Con la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en junio de 2025, más de un millón de trabajadores digitales ya están registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que representa un hito en materia laboral y de seguridad social en el país.

Durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, el director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, informó que el número total de trabajadores asegurados alcanzó los 23 millones 591 mil 691, una cifra sin precedentes en la historia del instituto. De ese total, 1 millón 291 mil empleos están vinculados directamente al trabajo en plataformas como aplicaciones de reparto, transporte o servicios.

¿Qué perfil tienen los trabajadores de plataformas?

Según datos oficiales, el nuevo modelo de aseguramiento ha revelado un perfil muy claro de este sector laboral:

• El 80% trabaja únicamente en una plataforma.

• El 90% son hombres y el 10% mujeres.

• El 56% tiene menos de 35 años.

• El 74% depende exclusivamente de esta actividad como fuente de ingresos.

• Un 23% tiene otro empleo formal o aseguramiento previo.

Estas cifras permiten entender el impacto que tendrá esta reforma en mejorar las condiciones laborales y de seguridad social para miles de jóvenes mexicanos.

¿Qué derechos obtienen con su registro en el IMSS?

Con la reforma aprobada en diciembre de 2024 y aplicada desde junio de 2025, los trabajadores de plataformas digitales ahora cuentan con derechos laborales plenos, incluyendo:

• Acceso a seguridad social a través del IMSS.

• Cobertura por accidentes laborales durante sus actividades.

• Servicios de guardería para madres y padres trabajadores.

• Participación en utilidades de las empresas tecnológicas.

• Acceso a créditos del INFONAVIT, siempre que cumplan con el salario mínimo mensual requerido.

• Derechos colectivos, como organización sindical y negociación.

• Pensión para el retiro, conforme al tiempo cotizado.

Además, la legislación garantiza libertad para elegir horarios de conexión y la plataforma con la que deseen colaborar, respetando la naturaleza flexible de este tipo de empleo.

“Este es un paso histórico hacia la justicia laboral para quienes durante años trabajaron sin prestaciones ni seguridad”, subrayó Quiahuitl Chávez Domínguez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STPS.

Un avance para el trabajo digno en la economía digital

Este proceso de formalización posiciona a México como uno de los primeros países de América Latina en integrar legalmente a los trabajadores de la economía de plataformas al sistema de seguridad social, marcando un precedente para otras naciones en desarrollo.

La medida también representa un reconocimiento al valor productivo y económico de este sector, así como un impulso hacia un futuro laboral más justo y equitativo en el marco de la transformación digital.