- La Jefa de Gobierno destacó que se reconocerán tres rubros: Trabajo digno e incluyente, Igualdad entre mujeres y hombres, y Corresponsabilidad de los cuidados
- Las empresas participantes podrán registrarse en los enlaces: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Convocatoria_Distintivos_TRABAJOCDMX_2025.pdf y https://semujeres.cdmx.gob.mx/distintivo-de-igualdad-sustantiva
La Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, encabezó el arranque de la primera edición de la Convocatoria para la Entrega de Distintivos a Empresas Responsables en tres rubros: Trabajo digno e incluyente, Igualdad entre mujeres y hombres, y Corresponsabilidad de los cuidados, con el objetivo de reconocer el esfuerzo del sector empresarial que promueve el respeto de los derechos laborales en beneficio de la sociedad en general.
Ante empresarias, empresarios, directivos, trabajadores, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil, la mandataria capitalina afirmó que la entrega de este reconocimiento tiene como sustento una visión de gobierno en la que no puede haber justicia laboral sin igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
“Ahora tenemos que hablar de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. Tampoco puede haber justicia laboral sin acceso equitativo a oportunidades y también sin entornos libres de violencia y discriminación, y tampoco puede haber desarrollo sostenible sin corresponsabilidad en los cuidados”, enfatizó.
Desde el Museo de la Ciudad de México, la Jefa de Gobierno destacó que la capital del país es el centro neurálgico de la vida política, económica, social y cultural de México, así como el motor económico y sede de más de mil 180 corporativos globales, por lo que reconoció el trabajo de las empresas por ser generadoras de empleos, cumplir con la ley y avanzar en un trabajo formal para “convertir esta ciudad justa en una ciudad ejemplo en casi todos los niveles”.
Explicó que para la entrega de estos distintivos empresariales se cuenta con un comité de evaluación plural con representantes de distintos sectores, del trabajo, empresarial, académico y de la sociedad civil, por lo que convocó a todas las empresas de la ciudad a participar y postular para mostrar sus buenas prácticas, para “compartir sus aprendizajes, a inspirar a otras empresas, porque el cambio cultural que necesitamos se construye entre todas y todos y de manera colectiva”, destacó.
Expuso que es tiempo de cuidar, tiempo de trabajo. “Que la sostenibilidad de la vida, eso que a veces se nos olvida y se invisibiliza, que es quienes detrás del trabajador o de la trabajadora mantienen todos los días un gran trabajo en casa, requiere, decimos, corresponsabilidad”, indicó.
Clara Brugada señaló que además se implementará un distintivo especial, que permitirá a las empresas participar con oferta de trabajo en las zonas de la ciudad con mayor desigualdad, donde hay necesidad de trabajo, por medio de la creación de ferias de empleo, que permita a jóvenes –principalmente– tener oportunidades de desarrollo y bienestar.
“Por eso es tan importante que en esta ciudad tengamos empresas exitosas que den empleo en la ciudad. Entonces, ¿qué queremos? Que juntemos la oferta laboral con las necesidades que hay en el territorio”, enfatizó.
En ese sentido, reiteró el compromiso de su gobierno de avanzar hacia un modelo económico que genere valor sin precariedad, impulse el crecimiento económico sin desigualdad y entienda que la prosperidad sólo tiene sentido si es compartida: “Esos son los tres valores que consideramos que en esta ciudad deben regir los nuevos modelos económicos para la ciudad”.
Durante su intervención, la secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás expresó que la convocatoria lanzada representa la oportunidad de visualizar el diálogo social, mecanismo que permite avanzar en la utopía laboral de una ciudad que ofrece trabajo digno con la participación activa del gobierno, así como de empresas, sindicatos y las y los trabajadores.
“Quiero agradecer a la Jefa de Gobierno por la oportunidad de cristalizar el diálogo social a través de los tres distintivos que hoy presentamos: uno, trabajo digno e incluyente; dos, corresponsabilidad de cuidados, y en cooperación con la Secretaría de las Mujeres vamos a lanzar el distintivo de igualdad entre hombres y mujeres”, detalló.
Dichas acciones, aseguró, son parte de una estrategia formulada por la Jefa de Gobierno de la para impulsar un modelo de desarrollo económico con enfoque social e inclusivo, en el que las empresas no sólo generen ganancias, sino que contribuyan activamente en reducir desigualdades.
Por su parte, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, aseguró que este organismo se une a la convocatoria para otorgar distintivos a las empresas responsables de la capital y estableció el compromiso con la Jefa de Gobierno de visitar, por lo menos cada mes, una compañía que sirva de ejemplo en esta materia.
“Es así que nos sumamos y vamos a fomentar que medio millón de empresas y negocios de la ciudad fortalezcan el sentido social que nos enaltece como ciudadanos de la capital y como mexicanos”, agregó.
Ante la política migratoria de Estados Unidos, Francisco Cervantes aprovechó para expresar que las empresas grandes y medianas de México van a ofrecer 70 mil puestos de trabajo dignos que permitan recibir a los connacionales que hayan tenido que regresar a nuestro país.
La presidenta de Danone Latinoamérica y directora general de Danone México, Silvia Dávila, dijo que comparten la visión del gobierno capitalino de construir entornos laborales más justos, inclusivos y corresponsables, al tiempo de referir que aún hay barreras que limitan el acceso equitativo al empleo, sobre todo para las mujeres, jóvenes y personas en situación vulnerable.
“Si queremos hacer real el crecimiento del país y de la Ciudad de México, necesitamos reconocer y redistribuir el trabajo de cuidados, cerrar las brechas laborales y las brechas salariales y facilitar la participación activa del sector privado”, mencionó.
En ese sentido, expuso que Danone impulsa la cultura de la inclusión con acciones en tres ejes: cultura y comportamientos, diversidad en la contratación y balance de género, además de liderar el desarrollo de guías de diversidad e inclusión para las empresas.
Para el registro de empresas que quieran participar en la convocatoria de Distintivos a Empresas Responsables, podrán ingresar a los siguientes enlaces: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Convocatoria_Distintivos_TRABAJOCDMX_2025.pdf y https://semujeres.cdmx.gob.mx/distintivo-de-igualdad-sustantiva
El evento contó con la participación de Manola Zalvalza, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico; Ines Glz. Nicolas, Trabajo y Fomento al Empleo; Dafnhe Cuevas Ortíz, secretaria de las Mujeres; Reyes Soberanes Moreno, secretario general de la Confederación Obrera y Revolucionaria, así como Raul Salamanca Valdéz, director de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores, entre otros.
