La propuesta del Partido Verde Ecologista de México para duplicar el aguinaldo en beneficio de los trabajadores sigue en revisión y no ha sido descartada.
Desde su presentación en octubre de 2024, la iniciativa para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca aumentar el pago mínimo de aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Sin embargo, este cambio aún no ha sido aprobado, dejando en incertidumbre a millones de trabajadores.
El estado actual de la propuesta
Actualmente, la iniciativa permanece en análisis en la Comisión del Trabajo del Senado. De ser avalada, deberá pasar por:
- Comisión de Estudios Legislativos Segunda.
- Pleno del Senado de la República.
Solo después de recibir el visto bueno en estas etapas, podría promulgarse como ley. Se espera que, si el proceso avanza favorablemente, el cambio entre en vigor en 2025, aplicando para el pago de diciembre de ese año.
Impacto esperado
La propuesta tiene como objetivo:
- Incrementar las prestaciones laborales para equiparar a México con países de América Latina, donde ya se otorgan aguinaldos equivalentes a un mes de salario.
- Impulsar la economía nacional, dado que el aguinaldo se recibe en un período de alto consumo, lo que podría dinamizar el comercio y otros sectores productivos.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se encuentra entre los países con las prestaciones de fin de año más bajas para trabajadores formales.
¿Se canceló la propuesta?
No. La iniciativa no ha sido descartada ni cancelada, pero su proceso legislativo es largo. Hasta ahora, el aguinaldo mínimo obligatorio sigue siendo de 15 días de salario, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, aunque algunas empresas ya otorgan prestaciones superiores.
Beneficio esperado y desafíos
Ventajas:
- Un aguinaldo de 30 días representaría un apoyo significativo para las familias mexicanas.
- El aumento del aguinaldo contribuiría al bienestar económico y social de los trabajadores.
Retos:
- La medida podría implicar mayores costos operativos para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas.
La iniciativa del Aguinaldo Doble aún está en revisión y no se ha aprobado. Los trabajadores tendrán que esperar el desarrollo legislativo para saber si esta prestación aumentará a partir de 2025. Por ahora, las reglas vigentes se mantienen, asegurando el pago mínimo de 15 días de salario como aguinaldo.
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