Burnout: empresas mexicanas pierden hasta 2 mdp anuales
El burnout, o agotamiento laboral, afecta cada vez más a las empresas en México, quienes pierden hasta $2 millones de pesos anuales debido a este fenómeno. Este problema de salud laboral, caracterizado por un agotamiento físico, mental y emocional, se ha intensificado en los últimos años, especialmente después de la pandemia de Covid-19. Además de afectar la salud de los empleados, el burnout tiene un impacto económico significativo en las empresas al reducir su productividad y aumentar la rotación de personal.
Burnout afecta la productividad y genera altos costos
El burnout no sólo daña la salud mental y física de los empleados, sino que también se refleja en pérdidas económicas considerables para las empresas. Un estudio de la plataforma de bienestar corporativo Wellhub, titulado “Panorama del bienestar en las empresas 2025”, destaca que el burnout y la rotación voluntaria cuestan a las empresas alrededor de 322 mil millones de dólares anuales a nivel mundial. En México, las PyMEs pierden entre seis y ocho empleados cada año, lo que representa un costo de aproximadamente $460,000 pesos mexicanos. Por otro lado, las grandes empresas, con una plantilla promedio de 700 empleados, enfrentan un gasto de hasta $2 millones de pesos debido a la salida de entre 24 y 30 empleados anualmente.
Además, se ha observado un fenómeno relacionado conocido como “renuncia silenciosa”, en el que los empleados, aunque no renuncian formalmente, se desconectan emocionalmente de su trabajo, realizan únicamente las tareas mínimas y evitan cualquier esfuerzo adicional. Esta actitud, aunque menos visible, impacta negativamente en la productividad y la cultura organizacional, generando un costo indirecto que se suma al del burnout.
Soluciones para reducir el burnout en el trabajo
Ante esta problemática, empresas mexicanas están implementando estrategias de bienestar que abordan el burnout y promueven la salud mental de sus empleados. Plataformas como Wellhub ofrecen herramientas específicas, como la Calculadora de Burnout, que permite a los directivos medir el impacto financiero del agotamiento en sus organizaciones y analizar soluciones prácticas para mitigarlo. Estas soluciones incluyen programas de salud mental, talleres de manejo del estrés y actividades que promueven un ambiente de trabajo positivo y comprometido.
Invertir en el bienestar integral de los empleados no solo reduce el impacto del burnout, sino que también fortalece el compromiso de los trabajadores y mejora la cultura organizacional. Al reducir la rotación de personal y aumentar la productividad, las empresas mexicanas pueden afrontar de mejor manera los costos asociados al burnout y construir un entorno laboral más saludable y eficiente.
🚀 Si buscas mantenerte al día con las noticias nacionales e internacionales más relevantes 🌐
