Pedro Haces: iniciativa para igualdad salarial en CDMX
El diputado Pedro Haces Lago presentó una iniciativa para igualdad salarial entre hombres y mujeres en la Ciudad de México, con el fin de reducir la brecha salarial y avanzar hacia la justicia social y económica en la capital.
Plantean reformas por equidad laboral
Durante su participación en el Pleno del Congreso de la Ciudad de México, el diputado de Morena, Pedro Haces Lago, presentó la iniciativa para igualdad salarial, subrayando la necesidad de eliminar la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres. Señaló que esta brecha limita el desarrollo económico y social de millones de personas, afectando principalmente a las mujeres en la capital del país.
El legislador destacó que la propuesta no solo busca transparentar las políticas salariales, sino también establecer un marco legislativo que garantice condiciones más equitativas en el ámbito laboral. “Esta reforma no solo implica transparencia en las políticas salariales, sino que también establece un paso crucial hacia la justicia social”, afirmó Haces Lago.
Brecha salarial y su impacto en las mujeres
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres en México ganan en promedio un 15% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, mientras que en el sector informal la diferencia salarial asciende hasta el 20%. El diputado lamentó que esta disparidad continúe afectando a las mujeres, considerando que el valor del trabajo debería medirse por las aportaciones y no por el género.
Haces Lago hizo un llamado a sus compañeros legisladores para apoyar la propuesta, destacando que la Ciudad de México tiene el potencial de convertirse en un referente en materia de igualdad salarial. “Hoy, más que nunca, es momento de cerrar esta brecha y dar el paso hacia una Ciudad de México referente en la igualdad salarial, donde el esfuerzo diario de las mujeres sea valorado y respetado como se merece”, expresó el legislador.
Reformas propuestas
La iniciativa de igualdad salarial incluye reformas a la Ley de Igualdad Sustantiva, la Ley de Transparencia y la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en la Ciudad de México. Además, propone que las empresas del sector privado publiquen sus políticas salariales y presenten un desglose de la composición salarial por género. Este mecanismo de transparencia permitirá a los trabajadores exigir condiciones equitativas y denunciar prácticas salariales discriminatorias.
Otro punto destacado de la propuesta es la incorporación de la igualdad salarial como un principio rector en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Asimismo, establece como una forma de violencia laboral la diferencia salarial injustificada entre hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo.
Finalmente, el diputado recordó una cita de Frida Kahlo para cerrar su intervención: “Nada es absoluto, todo cambia. Que sigan volando alto nuestros sueños de igualdad y que se aleje el machismo salarial”.
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