En medio de compromisos internacionales, expectativas de los trabajadores y proyectos pendientes, la próxima administración federal de México tendrá que asumir un rol activo en los diferentes desafíos laborales que enfrenta el país.
Cambios y Reformas en la Ley Federal del Trabajo
El siguiente sexenio partirá de un contexto lleno de cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo. Casi la mitad de todas las reformas en sus cinco décadas de vigencia se realizaron en los últimos seis años. Especialistas coinciden en que la próxima administración federal continuará con esta dinámica de cambios, enfocándose en temas cruciales como la reducción de la jornada laboral, permisos de paternidad, negociación colectiva y salario mínimo.
Jimena Sánchez, socia de Employment Legal Aid, destaca que la reducción del tiempo de trabajo y los permisos de paternidad deben ser compromisos prioritarios del nuevo gobierno. “Es una tendencia global y muchas empresas ya han ajustado sus jornadas laborales a 40 horas sin obligación legal. Los permisos de paternidad también son un paso importante para igualar la participación de mujeres y hombres en la familia”, afirma.
Salario Mínimo: Expectativas y Realidades
El salario mínimo fue una de las políticas públicas más destacadas del actual gobierno, pasando de 88.40 pesos en 2018 a 248.90 pesos en 2024. Jimena Sánchez indica que la siguiente administración heredará una expectativa alta de mantener los niveles de incremento, aunque la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) ha reconocido que los incrementos deben moderarse para evitar efectos en la inflación.
Negociación Colectiva y Democracia Sindical
Uno de los cambios laborales más trascendentales fue la reforma para establecer nuevas reglas de negociación colectiva, democracia sindical y un nuevo modelo de resolución de conflictos. Alfredo Kupfer señala que el siguiente gobierno deberá continuar promoviendo el respeto a estos derechos laborales y asesorar a empresas y sindicatos en preparación para la revisión del T-MEC.
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