Autor: M.C. y H. Oswaldo Rodríguez Amaya
Hace algunas semanas el Instituto Mexicano para la competitividad (IMCO) publicó el
estudio denominado “Estado #ConLupaDeGénero y el cual concluye que son 30 los
estados que reprueban ofrecer condiciones laborales optimas para las mujeres.
Durante este estudio se tuvieron diferentes hallazgos que fueron importantes para el
análisis, pues se desprende que en promedio las entidades obtuvieron 43 de 100 puntos
en la evaluación de 18 indicadores que miden las condiciones laborales para las mujeres,
por lo que se señaló que el estado de Colima que es de las tasas más altas de participación
femenina tiene, con 56%, mientras que Chiapas solo alcanza 31%.
Se debe de hacer mención que hoy en día uno de los mayores retos que debe de tener el
estado es trabajar por generar mayores incentivos que mejoren las condiciones laborales
para las mujeres y entre las cuales el IMCO resalta que tengan mejores ingresos, mayor
participación de mujeres en puestos de liderazgos y políticas de flexibilidad que sean
compatibles con las múltiples responsabilidades que ya asumen.
Es importante mencionar que, por ejemplo, Ciudad de México, Baja California Sur, Baja
California, Colima y Nuevo León son de los estados que mayores acciones realizan,
mientras que Chiapas, Tlaxcala, Veracruz, Guanajuato e Hidalgo, son de las entidades que
menos políticas publican de impacto han generado.
Dentro de los retos que tienen todos los estados pudiéramos encontrar que tiendan a
tener menor desigualdad en el tiempo que las mujeres dedican al trabajo no remunerado,
pues en promedio, una mujer que vive en las cinco mejores entidades, dedica en
promedio 68% más horas a tareas del hogar; por otro lado, los estados tienen que trabajar
para mejorar el talento femenino, pues las mujeres de 18 años o más tienen menores
niveles de estudio preparatoria, pero a demás, se tiene altos niveles de mujeres en la
informalidad, por lo que se debe de trabajar para que todas las personas tengan garantías
mínimas de seguridad laboral.
No debemos de omitir mencionar que las entidades federativas tienen una función clave
para lograr los cambios que realmente se necesitan en nuestro país, pues son ellas
quienes tienen el primer acercamiento real con los ciudadanos y quienes pueden incidir
de una forma mas clara en mejorar las condiciones para todas las mujeres, pues tal y
como lo señala el IMCO, se tiene que trabajar por generar incentivos para ofrecer empleos
de calidad que permitan a las mujeres continuar y fortalecer su presencia en la economía
remunerada.
