FORTALECE IEEM LIDERAZGOS FEMENINOS, A TRAVÉS DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Boletín número 065
Toluca, Estado de México, 13 de mayo de 2026
• Con perspectiva de género, el IEEM capacita a su personal para transformar la cultura laboral hacia espacios más justos, incluyentes y libres de estereotipos.
El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), a través de su Unidad Coordinadora de Género (UCG), implementó el Programa de Liderazgo Organizacional con Perspectiva de Género para Mujeres de Mandos Medios, impartido por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB).
Esta iniciativa tuvo como objetivo fortalecer las capacidades de liderazgo inclusivo y con perspectiva de género, con el fin de impulsar la toma de decisiones estratégicas, promover entornos laborales más equitativos y contribuir a la eliminación de barreras como los estereotipos de género.
Cabe destacar que el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), es una organización de la sociedad civil dedicada a formar, vincular y acompañar a mujeres diversas y personas históricamente subrepresentadas, como indígenas, afrodescendientes, jóvenes provenientes de comunidades rurales, integrantes de la diversidad sexogenérica y personas con discapacidad.
El programa se desarrolló en cuatro sesiones en las que se compartieron herramientas, conocimientos y experiencias orientadas a transformar las estructuras de desigualdad y avanzar hacia sociedades más justas, inclusivas y democráticas. Cada una de las actividades fue impartida por especialistas en la materia.
La sesión titulada “Género y ejercicio de liderazgo” estuvo a cargo de Pascale Brennan y Frida Díaz; “Liderazgo transformacional: fundamentos y habilidades” fue impartida por Melisa Pineda y Carlos Andrés Pérez; “Comunicación efectiva: asertividad, escucha activa, empatía y retroalimentación” fue presentada por Melisa Pineda; mientras que “Herramientas para el ejercicio del liderazgo en el espacio laboral” fue dirigida por Tania Martínez y Ana Rodríguez.
A lo largo de las reuniones, las y el facilitador del ILSB destacaron la importancia de fortalecer liderazgos desde enfoques feministas, interculturales y de derechos humanos. Mediante metodologías participativas, se realizaron ejercicios colaborativos, dinámicas de integración y actividades creativas, como el uso del collage y plenarias de equipos, las cuales permitieron a las servidoras públicas electorales conocer a profundidad sus rasgos de personalidad, identificar distintos tipos de liderazgo y reflexionar sobre su aplicación en el ámbito laboral.
Como parte de este proceso formativo, se promovió el autoconocimiento y la autorrealización de las participantes mediante la identificación de fortalezas personales, la gestión de la mentalidad y la construcción de un modelo propio de liderazgo. Asimismo, la perspectiva de género se integró como eje transversal para exponer temas como los estereotipos, la doble carga de trabajo, la brecha salarial y la manera de pensar los roles tradicionales.
De igual manera, se fortalecieron habilidades de liderazgo como la inteligencia emocional, la empatía, la escucha activa, la negociación y la comunicación efectiva, con énfasis en estilos de conducción horizontal que favorecen la toma de decisiones sin jerarquías rígidas.
De igual manera, las personas facilitadoras de la capacitación brindaron herramientas para identificar distintos estilos de liderazgo, entre ellos el coercitivo, autoritativo, afiliativo, democrático, marcapasos y coaching, reflexionando sobre sus efectos en los equipos de trabajo y la importancia de adaptarlos según el contexto y las necesidades organizacionales.
Los aprendizajes del programa permitieron reconocer que el liderazgo no responde a un único modelo, sino que debe ejercerse de manera flexible, consciente y orientada tanto al cumplimiento de objetivos como al bienestar de los equipos, favoreciendo entornos laborales efectivos, caracterizados por la colaboración e inclusión de todas las personas.
Atentamente
“Tú haces la mejor elección”
Unidad de Comunicación Social
