El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso en marcha una prueba piloto para incorporar a repartidores y conductores de plataformas digitales, como Uber, Didi y Rappi, al régimen obligatorio de seguridad social. Esta iniciativa tiene como objetivo evaluar durante 180 días un modelo que permita extender la protección social a este sector laboral caracterizado por la informalidad y la flexibilidad.
Registro y obligaciones de las plataformas
Las plataformas digitales deberán inscribirse ante el IMSS como patrones y registrar a sus colaboradores desde el momento en que se incorporan a la aplicación. Además, deberán reportar mensualmente los movimientos afiliatorios, incluyendo altas, bajas y cambios de salario.
El salario base de cotización para la seguridad social se calculará con base en el ingreso mensual neto de cada trabajador, considerando como mínimo el salario mínimo diario vigente en la Ciudad de México, aunque podrá ajustarse según los ingresos reales que reporten las plataformas.
Protección ante riesgos laborales y accidentes
El acuerdo contempla que las plataformas deberán cubrir el aseguramiento en caso de accidentes o enfermedades derivadas del trabajo, incluso si el trabajador no alcanzó el ingreso mínimo mensual durante el periodo de incapacidad. Las cuotas por riesgo de trabajo se calcularán bajo la clasificación de actividades de transporte y mensajería, lo que implica un nivel elevado de prima debido a la naturaleza del servicio.
Clasificación y derechos de los trabajadores
La reforma legal distingue entre trabajadores formales e independientes según el ingreso neto mensual:
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Trabajadores formales: Aquellos con ingresos igual o superiores al salario mínimo mensual vigente en la Ciudad de México, quienes tendrán derecho a prestaciones como seguridad social, aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades.
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Trabajadores independientes: Quienes ganen menos del mínimo podrán afiliarse voluntariamente al régimen obligatorio del IMSS, con acceso obligatorio a seguro contra riesgos laborales.
Además, las plataformas estarán obligadas a celebrar contratos por escrito con cada colaborador, estableciendo que la relación laboral se reconocerá solo por el tiempo efectivamente trabajado, con jornadas flexibles y discontinuas.
Sanciones y cumplimiento
Para garantizar el cumplimiento, el IMSS podrá imponer multas que van desde 250 hasta 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes hasta a 2.7 millones de pesos, por incumplimientos como la falta de registro, la negativa a otorgar prestaciones o la falta de transparencia en algoritmos.
Contexto y seguimiento.
Esta prueba piloto es resultado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en diciembre de 2024, que por primera vez incluye un capítulo dedicado a las personas trabajadoras de plataformas digitales, reconociendo formalmente sus derechos laborales.
Las autoridades del IMSS evaluarán los resultados de la prueba piloto en un plazo de 180 días para proponer un modelo definitivo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) participará en la supervisión y seguimiento del proceso.
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