La nueva disposición laboral, Ley Silla, que garantiza pausas para el descanso de trabajadores entra en vigor este martes 17 de junio.
La Ley Silla, como ha sido apodada popularmente, está a días de entrar en vigor en México. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar el derecho al descanso físico durante la jornada laboral, especialmente en sectores como comercio y servicios.
¿Qué establece la Ley Silla?
A partir del 17 de junio de 2025, los centros de trabajo estarán obligados a proporcionar sillas con respaldo a los empleados, con el objetivo de que no pasen toda su jornada de pie. El decreto establece que estos asientos deben estar ubicados en áreas específicas dentro del lugar de trabajo, destinadas al descanso periódico.
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Si bien cada empresa podrá determinar en su reglamento interno los momentos de uso, los trabajadores deberán tener acceso garantizado a estos espacios de reposo como parte de sus derechos laborales.
¿A quién aplica esta ley silla?
La norma impacta principalmente a personas trabajadoras en sectores de servicios, comercio y actividades similares, donde históricamente los empleados han tenido que permanecer de pie durante extensos periodos.
Sanciones para empleadores
El incumplimiento de la Ley Silla implicará multas de entre 250 y 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que podría representar sanciones de hasta 282,850 pesos para las empresas que no respeten esta obligación.
Próximos pasos tras la entrada en vigor
Una vez entre en vigor, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días naturales para emitir una normativa adicional sobre los riesgos asociados a permanecer de pie por periodos prolongados.
Además, las empresas tendrán 180 días para adaptar sus reglamentos internos a las nuevas disposiciones.
¿Quién impulsó esta ley?
La iniciativa fue presentada originalmente por Movimiento Ciudadano en el Senado en septiembre de 2023. Aunque estuvo detenida por casi dos años, finalmente fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, lo que activó su periodo de 180 días para entrar en vigor.
Con la Ley Silla, México se suma a otros países de Latinoamérica que han incorporado el derecho al descanso en sus marcos laborales, como una medida básica de dignidad y salud para las personas trabajadoras.
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