Con la llegada de abril, miles de mexicanos se preparan para disfrutar de las vacaciones de Semana Santa 2025. Alumnos de nivel básico, medio superior y superior comenzarán su periodo de receso escolar, y esto ha generado una pregunta común entre trabajadores de todos los sectores: ¿Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio en México?
Semana Santa 2025: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
Aunque muchas personas asumen que los días santos están contemplados como feriados oficiales, la realidad es distinta. Según el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los días jueves 17, viernes 18 y sábado 19 de abril de 2025 no están considerados como días de descanso obligatorio.
Esto significa que, legalmente, los empleadores no están obligados a otorgar estos días como descanso y los trabajadores deben acudir a sus labores con normalidad, a menos que exista un acuerdo específico con la empresa o sindicato correspondiente.
¿Se paga doble por trabajar en Semana Santa?
Otra duda frecuente es si trabajar en Semana Santa amerita un pago adicional. En este caso, la respuesta también es negativa. Al no tratarse de días oficiales de descanso, como sí lo son el 1 de mayo (Día del Trabajo) o el 16 de septiembre (Día de la Independencia), no se genera el derecho a una remuneración extra por laborar durante esos días.
Sin embargo, muchas empresas en México —especialmente en el sector privado— optan por dar el Jueves y Viernes Santo como días de descanso voluntario, ya sea por motivos religiosos, culturales o como parte de los beneficios adicionales que otorgan a sus empleados.
¿Qué hacer si tienes dudas o inconformidades?
Si como trabajador consideras que se están vulnerando tus derechos laborales, o simplemente deseas obtener mayor claridad sobre tu situación durante Semana Santa, el Gobierno de México recomienda acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución brinda asesoría gratuita y puede orientarte en caso de requerir presentar una queja o denuncia formal.
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