Flexibilidad laboral impulsa felicidad en empleados
¿Cómo influye el entorno laboral en el bienestar?
El concepto de oficina ha evolucionado. Actualmente, los espacios de trabajo no solo cumplen una función operativa, sino que también influyen en la felicidad y productividad de los empleados. Oficinas con áreas al aire libre, salas de descanso y espacios de interacción social mejoran el desempeño y la retención del talento.
Según el estudio “Retos y perspectivas del trabajo 2024”, realizado por WeWork en colaboración con Pagegroup, el 75 % de los trabajadores vincula su felicidad con la flexibilidad laboral. Además, el 84% considera que la modalidad de trabajo es clave para su carrera, mientras que el 87 % señala que la flexibilidad de horarios impacta en su bienestar.
¿Qué beneficios tiene la felicidad en el trabajo?
Diversos estudios han demostrado que los trabajadores felices son más eficientes. De acuerdo con la Harvard Business Review, los empleados satisfechos son:
300 % más innovadores
85 % más productivos
31 % más comprometidos con su trabajo
La presencia de un entorno laboral adecuado también reduce el síndrome de burnout y la depresión laboral, problemas que han aumentado en los últimos años.
Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam, destacó que la felicidad corporativa no solo implica incentivos ocasionales, sino la creación de espacios donde los colaboradores se sientan cómodos y motivados.
¿Cómo influye la flexibilidad en los empleados con hijos?
Para los trabajadores con responsabilidades familiares, la conciliación laboral es fundamental. Según el estudio:
59 % de los empleados con hijos prefieren el modelo híbrido.
65 % de ellos optaría por asistir a la oficina solo tres días a la semana.
40 % de los padres considera importante contar con guarderías dentro de la oficina.
Además, el 39 % de los empleados considera que acudir a la oficina mejora la colaboración y fortalece el sentido de pertenencia. Para ello, las empresas han incorporado beneficios como zonas de descanso, cafetería ilimitada y espacios para reuniones.
¿Qué incentivos valoran más los empleados?
Más allá de la flexibilidad, los trabajadores también buscan estabilidad a través de beneficios laborales. Según el estudio, los incentivos más valorados son:
- Seguro de salud y vida (46 %)
- Vales de despensa, restaurante o gasolina (23 %)
Asimismo, ha surgido el concepto de “bono de oficina”, un incentivo que responde a las nuevas prioridades laborales, enfocándose en la flexibilidad, el bienestar y el equilibrio emocional.
Las empresas que priorizan estos aspectos logran mayor satisfacción en sus equipos, mejorando su productividad y reduciendo la rotación de personal.
