¿Cómo te deben pagar si trabajas el lunes 3 de febrero, día feriado?
El próximo lunes 3 de febrero de 2025 será un día feriado, es decir que es un día de descanso obligatorio en México. Esta fecha se establece como parte del “puente” conmemorativo por el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917. Sin embargo, para muchos trabajadores, este día puede representar una oportunidad para ganar un pago adicional si su empresa requiere sus servicios.
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¿Qué establece la ley sobre los días de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 74 los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Entre ellos se encuentra el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero. Estos días se consideran feriados y, en teoría, no deberían laborarse.
No obstante, cuando las actividades de una empresa requieren la presencia de empleados en estos días, la LFT estipula que se deben otorgar compensaciones económicas adicionales para garantizar los derechos de los trabajadores.
¿Cómo se paga si trabajas este día?
Si laboras el lunes 3 de febrero, tu empleador tiene la obligación de pagarte:
- Tu salario diario normal.
- Un pago adicional equivalente al doble de tu salario diario.
Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 200 pesos, al trabajar en esta fecha debes recibir un total de 600 pesos por ese día.
¿Cómo se decide quién trabaja en los días feriados?
El artículo 75 de la LFT señala que empleados y patrones deben acordar quiénes prestarán sus servicios durante los días de descanso obligatorio. Si no logran llegar a un acuerdo, la Junta de Conciliación Permanente o la de Conciliación y Arbitraje resolverán la situación.
Además, la ley subraya que los trabajadores están obligados a prestar servicios en estas fechas únicamente si se acuerda con la empresa. En contraparte, se asegura su derecho a recibir la compensación económica correspondiente.
¿Qué pasa si no recibes el pago adicional?
El incumplimiento por parte de un empleador puede derivar en sanciones. Si tu empresa no te paga lo estipulado por trabajar en un día de descanso obligatorio, puedes recurrir a las instancias laborales, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), para exigir el pago correcto.
Conoce y ejerce tus derechos
Trabajar en días de descanso obligatorio no solo representa un esfuerzo extra, sino que también garantiza beneficios económicos superiores a los habituales. Infórmate, verifica tu recibo de pago y asegúrate de que tu empleador cumpla con lo establecido en la ley.
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