Conoce las 6 reformas laborales que podrían aprobarse este 2025
Reformas laborales en la agenda del Congreso
El 2025 promete ser un año crucial para las reformas laborales en México. Tras finalizar el 2024 con cambios destacados, como la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, el Congreso de la Unión se prepara para debatir una serie de iniciativas que podrían transformar el panorama laboral del país. Entre las propuestas más relevantes se encuentran la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y la igualdad salarial, todas enfocadas en mejorar las condiciones de los trabajadores.
En el primer periodo de sesiones de la LXVI legislatura, se presentaron 68 iniciativas para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT). La mayoría fueron impulsadas en la Cámara de Diputados y abordan temas pendientes que han generado amplio interés público.
1. Reducción de la jornada laboral
La propuesta de reducir la jornada laboral es un compromiso asumido por la presidenta Claudia Sheinbaum. Antes de finalizar el 2024, anunció el inicio de mesas de diálogo lideradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para definir la transición hacia una semana laboral de 40 horas. Actualmente, el Congreso analiza cuatro iniciativas que establecen dos días de descanso por cada cinco trabajados, reconociendo la necesidad de un periodo de ajuste gradual.
2. Incremento del aguinaldo a 30 días
En la Cámara de Diputados se reactivaron tres propuestas para duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días en el sector privado. Legisladores argumentan que esta medida cerraría la brecha con los trabajadores del gobierno, quienes reciben un promedio de 40 días de aguinaldo. Aunque intentos previos no avanzaron, este debate podría retomarse con mayor fuerza en el nuevo periodo legislativo.
3. Igualdad salarial
Con el reconocimiento de la brecha salarial de género en 2024, el Congreso prepara reformas secundarias para garantizar la equidad salarial. Entre las medidas destacan la transparencia de sueldos desagregados por género, sanciones para empresas con desigualdades salariales y la creación de un sistema público de monitoreo. Estas iniciativas buscan eliminar prácticas discriminatorias y asegurar condiciones justas para hombres y mujeres.
4. Permisos por luto
La inclusión de cinco días de permiso remunerado por fallecimiento de un familiar es otro tema pendiente. Este derecho, inexistente en la legislación mexicana, ya se encuentra en la normativa de países como Colombia, Perú y Chile. Aunque se han presentado iniciativas similares en legislaturas anteriores, estas quedaron estancadas, por lo que se espera que el tema cobre relevancia en el 2025.
5. Ampliación de días feriados
El reconocimiento de fechas como el 1 y 2 de noviembre, y el 12 de diciembre como días de descanso obligatorio, podría aumentar los feriados en el calendario laboral. Este ajuste se plantea como una forma de reforzar el vínculo cultural y religioso en el país, además de otorgar más tiempo de descanso a los trabajadores.
6. Protección salarial en el sector servicios
Una propuesta clave busca garantizar el salario mínimo para trabajadores de restaurantes, hoteles y otros servicios que dependen de propinas. Según el INEGI, más de 80,000 empleados de este sector no perciben un salario fijo, lo que los deja vulnerables a ingresos variables. La reforma también contempla regulaciones más estrictas sobre las propinas para asegurar su correcto pago.
Retos y expectativas
El 2024 marcó un avance significativo con la aprobación de la Ley Silla, que garantiza el derecho a un asiento durante la jornada laboral, y la regulación del trabajo en plataformas digitales, un modelo que será plenamente implementado en 2025. Estas reformas reflejan un cambio de enfoque hacia la protección de los derechos laborales, sentando las bases para las discusiones venideras.
Sin embargo, la implementación de estas propuestas requiere un consenso amplio entre legisladores, sindicatos y empleadores. Los debates que se avecinan definirán no solo el marco jurídico, sino también el bienestar de millones de trabajadores mexicanos.
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