Reformas al sistema Afore benefician a 75,00 pensionados

Hasta septiembre de 2024, casi 75,000 trabajadores han logrado pensionarse a través del sistema Afore gracias a las reformas implementadas en 2020. Estos cambios, que redujeron de 1,250 a 750 las semanas obligatorias de cotización, han permitido que más personas accedan a su pensión. Desde que la reforma entró en vigor en 2021, se han pensionado 74,799 personas, quienes actualmente reciben una tasa de reemplazo de 72% de su último salario, según el informe del tercer trimestre de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Antes de estas reformas, solo 5,610 trabajadores hubieran cumplido con el requisito de las 1,250 semanas de cotización. Sin embargo, con la nueva normativa, la cantidad de semanas obligatorias se redujo a 750 y se incrementará gradualmente hasta llegar a 1,000 semanas en 2030. Para 2024, se requieren 825 semanas para poder pensionarse bajo este esquema.

Reducción de semanas de cotización y aumento de cuotas favorecen a más trabajadores pensionados

La Consar destacó que la tasa de reemplazo actual, es decir, el porcentaje del salario que los trabajadores reciben como pensión, es de 72%. Sin las reformas, esta tasa habría sido inferior al 50%. Los cambios incluyeron la reducción de las semanas de cotización, así como el establecimiento de un tope a las comisiones que cobran las Afores. Además, se aprobó un aumento progresivo de las cuotas patronales para las cuentas de ahorro para el retiro de los trabajadores, las cuales llegarán al 15% en 2030, frente al 6.5% previo a las reformas.

Como resultado de estos cambios, los recursos administrados por las Afores han crecido significativamente, alcanzando los 6.8 billones de pesos a finales de septiembre, lo que representa el 20.7% del Producto Interno Bruto (PIB) del país.

En México existen dos principales esquemas de pensión contributiva: el de la Ley del 73, que ofrece pensiones vitalicias basadas en el salario promedio de los últimos años de trabajo, y el de la Ley del 97, donde los trabajadores ahorran en una cuenta individual a través de aportaciones propias, patronales y gubernamentales.


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