52 % de los mexicanos usa aguinaldo para compras navideñas

52 % de los mexicanos usa aguinaldo para compras navideñas

52 % de los mexicanos usa aguinaldo para compras navideñas

Aguinaldo impulsa la economía en temporada navideña

El 52 % de los mexicanos destina su aguinaldo a compras navideñas, según el estudio “Pulso del consumidor mexicano” del Tecnológico de Monterrey. Este ingreso adicional, protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), se entrega antes del 20 de diciembre y representa un apoyo significativo para las finanzas de los trabajadores en una temporada de elevados gastos.

De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, los empleados formales deben recibir al menos quince días de salario como aguinaldo. Para quienes no han cumplido un año en su empleo, el monto se calcula proporcionalmente según los días trabajados.

Impacto económico del aguinaldo

El aguinaldo beneficia a las familias mexicanas y al comercio. Durante las fiestas, sectores como el minorista y el gastronómico registran un incremento en ventas gracias a este ingreso adicional. Mientras el 71 % de los mexicanos paga sus compras navideñas con ahorros, el 52 % utiliza su aguinaldo, seguido del 34 % que opta por tarjetas de crédito y un 20 % que recurre a tarjetas de tiendas departamentales.

Además de compras, este recurso se destina al pago de deudas y al ahorro. Dominique Zamora, CFO de Rankmi, sugiere destinar un porcentaje al ahorro, liquidar deudas pequeñas y considerar inversiones en Afores o instrumentos financieros para fortalecer el patrimonio.

Derechos y cumplimiento del aguinaldo

Si un empleador omite el pago del aguinaldo, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que puede imponer multas de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Los empleados tienen hasta un año para reclamar este derecho.

Para las empresas, garantizar el pago puntual y correcto del aguinaldo es esencial. Herramientas como la plataforma Rankmi permiten calcular este beneficio sin errores, promoviendo la transparencia y la tranquilidad tanto para empleadores como para trabajadores.


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